【名ばかり管理職をやめたい方へ】やめる前に見るべき経験者10人のリアルな口コミ！

2024年8月6日2024年11月13日

『名ばかり管理職をやめたい』

名ばかり管理職をやめたいと考え、一人で悩んでいませんか？

「本当にやめていいか？」「後悔しないか？」「みんなはどうか…」

この記事では名ばかり管理職をやめた経験者に【良かった点・後悔した点】を聞いて、そのままご紹介しているので、必ず参考になります！

名ばかり管理職をやめて後悔したくない人はこの記事を最後まで読んでくださいね。

筆者

筆者のはなまるです。この記事は私の名ばかり管理職をやめた経験を踏まえて作成したので読者の役に立てると思います。読者の「後悔」をなくすために、日々ブログを書いています。

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

名ばかり管理職をやめたい!?経験者10人の本音口コミ

『名ばかり管理職をやめたい』ことに対して、経験者10人の口コミをご紹介します。

名ばかり管理職をやめたいと思った人の割合

結論、名ばかり管理職をやめたいと思った人の割合は3割です。

割合は5割より低いものの、あなたの家族や友人や恋人の中に『名ばかり管理職をやめたい』と思っている人はいるかもしれません。

筆者

なぜ『名ばかり管理職をやめたい』と思ったのでしょうか？

名ばかり管理職をやめたいと思った理由・きっかけ

男性

予算や人事に関する重要な判断ができず、形だけの管理職だったことに失望。チームの成績を上げても昇給がなし。

女性

長時間労働が続き、プライベートの時間がほとんど取れなくなった。家庭との両立が難しく、健康も悪化。

男性

同僚と同じ業務内容なのに、管理職の肩書だけがついていることに気付いた。責任だけが増えて給料も変わらない。

名ばかり管理職をやめたいと思わなかった理由・口コミ

男性

タスクが少なく、負担が軽いのがメリットです。肩書きだけで実務がほとんどなく、プライベートの時間を確保できています。

女性

上司からのプレッシャーが少なく、ストレスが少ない職場環境を実感しています。家庭生活とバランスが取りやすいです。

男性

予算や人事の責任がないので、気楽に仕事ができます。管理職としての肩書きがあるだけで周りからの評価も高いです。

女性

家庭の事情であまり残業ができないため、このポジションであれば時間的余裕があります。名ばかり管理職でよかったと思います。

男性

名ばかりでも管理職の経験があると履歴書で見栄えがよいため、将来的なキャリアアップに役立つと感じています。

女性

仕事の内容が軽減され、責任が少ないことで、メンタルヘルスが安定しています。職場での人間関係も良好です。

男性

実質的な仕事量が少なく、ストレスを抱えることが少ないです。肩書きだけでも昇進と見なされるのでモチベーションにもつながります。

【名ばかり管理職をやめたい！】実際にやめて良かった点・後悔した点7選

経験者が教えてくれた名ばかり管理職をやめて良かった点・後悔した点をご紹介します。

筆者

名ばかり管理職をやめて良かった点・後悔点を知っておけば、失敗は防げます。

名ばかり管理職をやめての良かった点

名ばかり管理職をやめて良かった点を経験者に聞いてみました。<

本当の休日を得て、家族と過ごす時間が増えた。体も心も元気になった。

仕事のプレッシャーが減少し、ストレスから解放された。睡眠の質も向上した。

労働時間が減り、趣味の時間を楽しめるようになった。精神的にリフレッシュ。

給料は少し減ったが、残業代をもらえるようになり、総収入がむしろ増えた。

責任感から解放され、部下との関係が改善した。職場の雰囲気も良くなった。

家族旅行を計画できるようになり、みんなが喜ぶ時間を作れるようになった。

職場での評価が変わり、チームの一員としての協力関係が強化された。

以上が経験者が教えてくれた良かった点です。

名ばかり管理職をやめて後悔した点

名ばかり管理職をやめて後悔した点を経験者に聞いてみました。

やめた直後は収入が減り、生活が一時的に苦しくなった。
同僚との関係がぎこちなくなり、孤立感を感じた。
キャリアパスが見えなくなり、不安が募った。
新しい仕事に慣れるまで時間がかかり、ストレスが増えた。
役職に未練があり、自信をなくすことが多くなった。
収入の減少がローン返済に影響し、家計が苦しくなった。
やめて後悔することが多く、夜も眠れない日が続いた。

以上が経験者が教えてくれた後悔した点です。

『名ばかり管理職をやめたい人必見』代わりになるおすすめ10選

名ばかり管理職をやめたい人は、ゼロではありません。

この章では名ばかり管理職をやめた方へ代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

男性

ストレッチマットに毎日5分、体も心もスッキリ。ストレスから開放されました。

男性

キャンプギア一式で週末キャンプ。自然の中でリフレッシュでき、毎週がリセットされます。

男性

新しくギターを購入。演奏で自分の時間が増え、仕事のストレスから開放されました。

男性

ヨガマットでの朝ヨガ。リラックス効果で日々の緊張がほぐれます。

男性

趣味の釣り道具。休日の釣りで心が穏やかになります。

女性

読書時間専用のリラクゼーションチェア。読書がより楽しく、満足感もアップ。

女性

家庭菜園キット。植物を育てる喜びと癒しで心が落ち着きます。

女性

週末のジム通い用スポーツウェア。体力がつき、メンタルも強化されました。

女性

新しいカメラ。写真撮影で気分転換ができ、趣味としても充実。

女性

オンライン学習プラットフォーム。新しいスキルを学ぶことで自信がつきました。

名ばかり管理職をやめたい人からよくある質問

筆者

名ばかり管理職をやめたい人からよくある質問とその回答をご紹介します。

名ばかり管理職の判例はどんなものがありますか？

名ばかり管理職については、日本マクドナルド事件などが有名です。この事件では、管理職と称しながら実際には管理職の業務を行っていないことが明るみに出ました。その他にも、同様の判例が多数存在します。

名ばかり管理職を通報したいのですが、どこに通報すれば良いですか？

まずは労働基準監督署に相談することをお薦めします。匿名での通報も可能ですので、具体的な証拠を揃えて持ち寄ると通報が受け入れられやすくなります。

名ばかり管理職でも年収は上がりますか？

名ばかり管理職であっても、年収が上がる場合がありますが、通常は業務の増加や長時間労働に見合うものではありません。実際の業務内容に基づいて対価が適正か検討する必要があります。

名ばかり管理職として働いているかどうかをチェックリストで確認できますか？

はい、確認できます。以下のチェックリストが参考になります：上司の承認を受ける業務が多い、部下の管理をしていない、自分の裁量で働けない、残業が多い。これらに該当する場合は名ばかり管理職の可能性があります。

名ばかり管理職は違法ですか？

はい、違法です。名ばかり管理職は労働基準法違反になる可能性があります。特に、実質的な管理職業務を行っていない場合は、違法状態になります。

名ばかり管理職の基準は何ですか？

管理職としての基準は部下の管理責任、業務の裁量権、年収の高さなどが含まれます。これらが満たされていない場合は名ばかり管理職と認定されることがあります。

名ばかり管理職として働いた場合、残業代を請求できますか？

はい、可能です。名ばかり管理職でも実際の業務内容が管理職相当でない場合、残業代の請求が認められます。まずは具体的な労働時間と業務内容を記録しておきましょう。

名ばかり管理職の定義について教えてください。

名ばかり管理職とは、表向きは管理職の役職が付与されているが、実際には一般社員と同じ業務を行い、管理職としての権限や責任がほとんどない状態を指します。

名ばかり管理職の残業代はどう計算されますか？

実際に管理職でないと認定された場合、通常の非管理職としての残業代計算が適用されます。具体的には、法定労働時間を超えた時間分に対して割増賃金が支払われます。

名ばかり管理職の問題を解決するためにおすすめの方法は？

まずは上司や人事部に異議を申し立てることが重要です。その後に労働基準監督署や労働組合に相談することで、具体的な解決策を模索できます。また、信頼できる弁護士に相談することも効果的です。