【向いていない管理職をやめたい方へ】やめる前に見るべき経験者10人のリアルな口コミ！

『向いていない管理職をやめたい』

向いていない管理職をやめたいと考え、一人で悩んでいませんか？

「本当にやめていいか？」「後悔しないか？」「みんなはどうか…」

この記事では向いていない管理職をやめた経験者に【良かった点・後悔した点】を聞いて、そのままご紹介しているので、必ず参考になります！

向いていない管理職をやめて後悔したくない人はこの記事を最後まで読んでくださいね。

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

向いていない管理職をやめたい!?経験者10人の本音口コミ

『向いていない管理職をやめたい』ことに対して、経験者10人の口コミをご紹介します。

向いていない管理職をやめたいと思った人の割合

結論、向いていない管理職をやめたいと思った人の割合は7割です。

割合が高いので、あなたの知り合いの中に『向いていない管理職をやめたい』と思っている人はほぼ確実にいると考えられます。

向いていない管理職をやめたいと思った理由・きっかけ

向いていない管理職をやめたいと思わなかった理由・口コミ

【向いていない管理職をやめたい！】実際にやめて良かった点・後悔した点7選

経験者が教えてくれた向いていない管理職をやめて良かった点・後悔した点をご紹介します。

向いていない管理職をやめての良かった点

向いていない管理職をやめて良かった点を経験者に聞いてみました。

• ストレスが減り、心身の健康が改善。自由な時間も増えて趣味を楽しめるようになりました。
• 人間関係のトラブルが激減。職場の雰囲気が良くなり、仕事が楽しく感じるようになりました。
• 仕事の主体性が高まり、自分のペースで取り組めるように。自己成長も感じられます。
• 家族との時間が増え、生活の質が向上しました。家族も喜んでくれています。
• クリエイティブな仕事に専念できるようになり、自己表現の機会が増えました。
• 体力的な負担が減り、仕事へのモチベーションが回復しました。仕事が嫌にならなくなった。
• 新たな挑戦をする時間と余裕ができ、自分の潜在能力を発揮できるようになりました。

以上が経験者が教えてくれた良かった点です。

向いていない管理職をやめて後悔した点

向いていない管理職をやめて後悔した点を経験者に聞いてみました。

• チームの成長を見届けられなかったことに後悔しています。仲間との絆をもっと深めたかったです。
• 高い給料を失い、生活費のやりくりが大変になりました。お金の安定が懐かしいです。
• 同僚との距離が近くなりすぎて、上下関係が曖昧になりました。リーダーシップの難しさを痛感しています。
• キャリアのブランクができ、再就職が難しくなりました。時間を無駄にした気がします。
• 管理職経験が短く、次の職場で実績として認められませんでした。もう少し頑張るべきだったかも。
• 自分の成長の機会を逃した気がします。挑戦を続けるべきだったと悔やんでいます。
• ストレスは減りましたが、達成感のある仕事が減り、充実感が薄れました。

以上が経験者が教えてくれた後悔した点です。

『向いていない管理職をやめたい人必見』代わりになるおすすめ10選

向いていない管理職をやめたい人は、ゼロではありません。

この章では向いていない管理職をやめた方へ代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

向いていない管理職をやめたい人からよくある質問

辞める時期はいつがベスト?

精神的に限界を感じる前、業績が安定している時期がベストです。冷静な判断ができるよう、タイミングを見計らってください。

辞めた後の生活は大丈夫?

収入の確保が問題ですが、事前に貯金をし、転職先や新しいキャリアプランを立てておくことで安心できます。家族のサポートも重要です。

周囲の反応はどうすれば?

率直に自分の気持ちを伝えましょう。多くの人が理解し、応援してくれることが多いです。特に家庭や近しい友人に話すことが大事です。

再就職の際のポイントは?

これまでのスキルや経験を活かしつつ、興味のある分野にチャレンジすることが重要です。また、企業文化が自分に合うかどうかも確認しましょう。

経済的な準備はどうする?

少なくとも半年から一年分の生活費を貯金し、辞めた後の経済的な不安を軽減することをおすすめします。専門家のアドバイスを受けるのも良いでしょう。

辞めるって決めた瞬間は?

自分自身の限界を感じ、家庭や健康に悪影響が出始めたら、その時が辞める決心をする瞬間かもしれません。冷静な自己分析が重要です。

後悔したことありますか?

確かに不安や後悔の瞬間もありましたが、自分の健康や幸福を取り戻せたので、最終的には賢明な選択だったと感じています。

家族の反対にはどう対応?

具体的な計画や将来展望を説明し、理解を求めることが大切です。家族のサポートが得られるようにするのも重要です。

他のキャリア選択法は?

フリーランスや自営業、パートタイムなど多くの選択肢があります。自分のスキルや興味に合わせて新しいキャリアを模索しましょう。

辞めた後のストレス対策は?

リラックスする時間を持ち、趣味や運動を取り入れることが効果的です。また、カウンセリングやメンタルヘルスのサポートを利用することもおすすめです。

【まとめ】向いていない管理職をやめたい!?経験者10人の本音の口コミを徹底解析

『向いていない管理職をやめたい』という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

• 向いていない管理職をやめたいと思っている人の割合は7割
• 向いていない管理職をやめたいと思った主な理由は『チームの意見をまとめるのが難しく、いつも孤立している感じがつらかったため。(女性)』
• 向いていない管理職をやめたいと思わなかった主な理由は『私の部下は私を信頼しており、彼らの成長を見ることが大きな喜びです。彼らの成功をサポートできることが、やりがいに繋がっています。(男性)』
• 向いていない管理職をやめて良かった点は『ストレスが減り、心身の健康が改善。自由な時間も増えて趣味を楽しめるようになりました。』
• 向いていない管理職をやめて後悔した点は『チームの成長を見届けられなかったことに後悔しています。仲間との絆をもっと深めたかったです。』
• 向いていない管理職の代わりになるおすすめは『管理職を辞めた後、自由にスケジュールが組めるフリーランスとして働き始め、思い切って新しい分野に挑戦できました。』