【驚愕】固定残業代40時間はやばい？経験者10人のリアルな口コミ

『固定残業代40時間はやばい』という口コミをネットで見かけることがあります。

実際はどうなのでしょうか？

この記事では固定残業代40時間の経験者10名から聞いた【メリット・デメリット】をご紹介しているので、必ず参考になります！

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

固定残業代40時間はやばい!?経験者10人のリアルな評価

『固定残業代40時間はやばいなのか』経験者10人の評価をご紹介します。

固定残業代40時間をやばいと思った人の割合

結論、固定残業代40時間をやばいと思った人の割合は2割です。

割合は5割より低いものの、あなたの家族や友人や恋人の中に『固定残業代40時間をやばい』と思っている人はいるかもしれません。

固定残業代40時間をやばいと思った理由・きっかけ

固定残業代40時間をやばいと思わなかった理由・口コミ

【固定残業代40時間はやばいってホント？】メリット・デメリット7選

経験者が教えてくれたメリット・デメリットをご紹介します。

固定残業代40時間の『メリット』

固定残業代40時間をやばいと思わなかった経験者が語るメリットがこちらです。

• 効率よく業務を終わらせれば、実質的な給与がアップ。早めに帰れて家族と過ごす時間が増えた。
• 追加給料が確保されている安心感。計画的に働けるようになり、ワークライフバランス向上。
• 業務効率を追求し、毎月の収入が安定。以前よりも生活設計が立てやすくなった。
• 固定残業代のおかげで予算管理が簡単に。余暇の過ごし方が充実し、趣味が増えた。
• 毎月同じ給料で変動がないため、経済的なストレスが軽減。仕事に集中できるようになった。
• 残業代を気にせず働けるため、のびのびと仕事ができた。キャリアアップの機会も増えた。
• 固定残業代で収入が安定し、安心して長期的なライフプランを設計。心に余裕が生まれた。

以上が経験者が教えてくれたメリットです。

固定残業代40時間の『デメリット』

固定残業代40時間をやばいと思った経験者が語る「デメリット」を聞いてみました。

• 固定残業代40時間では、実際の残業が少なくても損をしている気がします。
• 残業時間が40時間を超えることが多いので、追加の報酬がなく不満です。
• 固定の残業代があるため、業務量が見合っていないと感じるときがある。
• 固定残業代のせいで実際に働いた時間と報酬が合わないことが多いです。
• チーム全体の負担を考えずに同じ残業代が支払われるのは不公平です。
• 固定残業制のため、残業をする動機が薄れ生産性が低下しました。
• 実際には残業が少ないのに、40時間分の残業代が差し引かれて損を感じます。

以上が経験者が教えてくれたデメリットです。

『固定残業代40時間をやばいと思う方必見』代わりになるおすすめ10選

固定残業代40時間をやばいと思う方は、ゼロではありません。

この章では固定残業代40時間をやばいと思う方へ代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

固定残業代40時間をやばいと思う人からよくある質問

固定残業代40時間とは何ですか？

固定残業代40時間とは、毎月40時間分の残業代を固定で支給する給与体系のことを指します。実際の労働時間に関係なく支払われるため、適切な管理が必要です。

固定残業代40時間のメリットは？

固定残業代40時間のメリットは、労働者と企業双方にとって給与計算がシンプルになることです。また、労働者は一定の収入を見込むことができる点も利点です。

固定残業代40時間のデメリットは？

デメリットとしては、実際の残業時間が40時間を超えると割に合わなくなる点や、逆に残業が少ない場合でも40時間分支払わなければならない点が挙げられます。

固定残業代40時間は違法ですか？

固定残業代40時間そのものは違法ではありません。ただし、正しく運用されていない場合は法的問題が生じる可能性があります。適切な運用が求められます。

固定残業代40時間は過労につながる？

残業時間が固定されているため、過労につながるリスクはあります。特に40時間を超えて働いても追加の残業代が支払われない場合、過労が問題となることが多いです。

固定残業代40時間は給与に影響？

給与に影響があります。固定残業代が加算されるため、基本給が相対的に低く設定されることが一般的です。このため、基本給が少ないことに不満を持つ労働者もいます。

固定残業代40時間は転職に不利？

固定残業代があると、基本給が低く見えるため、転職時に不利になる場合があります。転職希望者は必ず固定残業代も含めて総額給与を確認することが重要です。

固定残業代40時間は会社に有利？

会社にとって固定残業代は給与支給額を予測しやすくなるため有利ですが、適切に管理しないと労働基準法違反のリスクがあります。企業も透明性を持たせた制度作りが必要です。

固定残業代40時間は労働者に不利？

固定残業代が実際の労働時間を反映しない場合、労働者にとって不利になることがあります。特に超過した分の残業代が支払われない場合は大きな問題となります。

固定残業代40時間の注意点は？

労働者と企業双方が固定残業代の正しい運用方法を理解し、労働時間と支給額が適正であることを確認することが重要です。労働契約書に明確に記載されているかチェックしましょう。

【まとめ】固定残業代40時間はやばい!?経験者10人の本音の口コミを徹底解析

『固定残業代40時間はやばい』という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

• 固定残業代40時間をやばいと思っている人の割合は2割
• 固定残業代40時間をやばいと思った主な理由は『固定残業代40時間が「やばい」と思ったのは、実際には60時間以上働いても追加手当が出ないことに気付いたときです。体力はもちろん、精神的にも限界を感じたし、自分の時間が全く取れずにストレスがたまりました。(男性)』
• 固定残業代40時間をやばいと思わなかった主な理由は『初めての仕事で不安だったけど、固定残業代が出ることで生活費の計算がしやすくなり、精神的に楽になりました。(男性)』
• 固定残業代40時間のメリットは『固定残業代40時間では、実際の残業が少なくても損をしている気がします。』
• 固定残業代40時間のデメリットは『固定残業代40時間では、実際の残業が少なくても損をしている気がします。』
• 固定残業代40時間の代わりになるおすすめは『前職の40時間固定残業に疲れ、プログラミングスクールCodeCampでリモートワークスキルを習得。フリーランスとして自由な時間を得た。』