【適性診断】リーダーに向いてる人・向いてない人10の特徴と成功のコツ

「リーダーを始めたいけど、自分に向いてるのかな？」
「リーダーを始めたけど、自分には向いてないかも」

「リーダー」に向いてる人と向いてない人の特徴を「リーダー」の経験者に聞いたので、そのままご紹介します。

「リーダー」が向いてない人が成功するコツや、「リーダー」が向いてる人が失敗しないための心得、「リーダー」の代わりになるものも合わせてご紹介しています。

最後まで読めば「リーダー」での失敗は絶対になくせますので、よかったら読んでください。

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

【適性診断】リーダーに向いてる人の特徴・向いてない人の特徴

リーダーの経験者に聞いた向いてる人の特徴・向いてない人の特徴をご紹介します。

リーダーに向いてる人の特徴10選

リーダーに向いてる人の特徴を10個ご紹介します。何個当てはまったかで適性がわかります。

適性の基準は後ほどご紹介しますので、気になる人は適性診断してみてください。

• 高いコミュニケーション能力
• 柔軟な思考を持つ人
• 強い責任感を持つ人
• 周囲を鼓舞できる人
• 困難に対処できる人
• 長期的視野を持つ人
• 決断力がある人
• 信頼を築ける人
• チーム思考を持つ人
• プレッシャーに強い人

なお、次の章で向いてない人が成功するコツをご紹介しているので諦めずに続きをチェックしてください。

リーダーに向いてない人の特徴10選

リーダーに向いてない人の特徴を10個ご紹介します。当てはまる個数を数えてみてください。

• 他人の意見を無視しがち
• 決断力に欠けて迷う
• 厳しい指摘ができない
• 問題解決が苦手
• 感情のコントロール難
• 目的意識が曖昧
• 信用を得られない
• チームを鼓舞できない
• フィードバックしない
• 緊急時の対応が不安定

この記事の続きで向いてない人が成功するコツをご紹介しているので諦めずに続きをチェックしてください。

【診断後に見て】リーダーに向いてる人・向いてない人が成功するコツ

リーダーに向いてる人が失敗しない方法、リーダーに向いてない人が成功するコツを経験者が教えてくれたのでご紹介します。

リーダー向いてる人が失敗しない方法

リーダーに向いてない人が成功するコツ

リーダーに向いてない人におすすめな代わりになるもの【向いてる人も見て】

自分にはリーダーは向いていないと思う人は、ゼロではありません。

この章ではリーダーの代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

リーダーに関するよくある質問【向いてる・向いてない以外】

リーダーに向いてる性格は？

積極性、思いやり、柔軟性が重要です。リーダーシップは簡単に身につくものではありませんが、自分を理解し、成長を続けることで向いていると感じられることが増えます。

リーダーに必要なスキルは？

コミュニケーション能力、問題解決能力、決断力が基本です。チームをまとめるための人間関係構築能力や、共感力も非常に重要です。また、自己管理も忘れずに。

リーダーシップはどこで学べる？

専門書やオンラインコース、ワークショップが有効です。また、実際にリーダーとしての経験を積むことが最も効果的です。メンターを持つこともおすすめです。

リーダーとマネージャーの違いは？

リーダーはビジョンを示し、チームを導く役割を持ち、マネージャーは計画や管理、業務の遂行を担当します。リーダーシップとマネジメントは互いに補完し合う存在です。

リーダーシップの弱点克服法は？

自己評価とフィードバックが重要です。失敗を恐れず、学びと改善を繰り返すことが大切です。信頼できる人からのフィードバックを受け、柔軟に対応する能力を養いましょう。

向いていないと感じたら？

自己評価を行い、必要なスキルや知識を補完する手段を探しましょう。全ての人が向いているわけではありませんが、継続的な学びと成長で多くの人が効果的なリーダーになります。

若いリーダーのメリットは？

新しい視点や柔軟な思考、エネルギッシュな姿勢が強みです。また、技術や社会の変化に敏感であることが多く、革新的なアイデアを導入しやすいです。

女性リーダーの特徴は？

共感力や感情の理解力が高く、人間関係を重視する傾向があります。また、多様性の推進や柔軟な思考でチームを導くことができます。

リーダーシップに必要な心構えは？

責任感と謙虚さが基盤です。チームの成功を最優先に考え、自分のエゴを控える姿勢が重要です。常に学び続け、柔軟に対応する意識も大切です。

リーダーとしての疲労対策は？

自己管理が鍵です。規則的な休息とリフレッシュ方法を見つけ、バランスをとることが重要です。ストレス管理や適度なフィードバックも健康を保つ上で役立ちます。

【まとめ】リーダーに向いてる人・向いてない人の特徴と成功のコツ

「リーダーが向いてる人・向いてない人の特徴って何？」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

リーダーに向いてる人の主な特徴は「高いコミュニケーション能力」

リーダーに向いてない人の主な特徴は「他人の意見を無視しがち」

リーダーに向いてる人が失敗しないコツは「最初は誰しも未経験。しかし、全ての決断に自信を持つことが大切。私も初めは緊張したが、自信を示すことでチームの信頼を得ました。(男性)」

リーダーに向いてない人が成功するコツは「自分の弱点を把握し、改善ポイントをリストアップして毎日の行動計画に組み込むことが大切です。私も最初は苦手な部分を意識しすぎていましたが、具体的な目標設定が上達の鍵となりました。(男性)」

リーダーの代わりになるおすすめは「「AIアシスタント」常に業務効率を上げ、メンバーのサポートを行いました。」

「リーダー」以外にもいろんな”向いてる人・向いてない人の特徴”をご紹介しています。気になる人は下の記事を見てね。