【適性診断】就労支援員に向いてる人・向いてない人10の特徴と成功のコツ

「就労支援員を始めたいけど、自分に向いてるのかな？」
「就労支援員を始めたけど、自分には向いてないかも」

「就労支援員」に向いてる人と向いてない人の特徴を「就労支援員」の経験者に聞いたので、そのままご紹介します。

「就労支援員」が向いてない人が成功するコツや、「就労支援員」が向いてる人が失敗しないための心得、「就労支援員」の代わりになるものも合わせてご紹介しています。

最後まで読めば「就労支援員」での失敗は絶対になくせますので、よかったら読んでください。

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

【適性診断】就労支援員に向いてる人の特徴・向いてない人の特徴

就労支援員の経験者に聞いた向いてる人の特徴・向いてない人の特徴をご紹介します。

就労支援員に向いてる人の特徴10選

就労支援員に向いてる人の特徴を10個ご紹介します。何個当てはまったかで適性がわかります。

適性の基準は後ほどご紹介しますので、気になる人は適性診断してみてください。

• 創造力豊かな人
• コミュ力が高い人
• 分析好きな人
• 結果にこだわる人
• 柔軟な発想の人
• プレゼン上手な人
• 行動力のある人
• 好奇心旺盛な人
• データ重視の人
• 共感力が高い人

なお、次の章で向いてない人が成功するコツをご紹介しているので諦めずに続きをチェックしてください。

就労支援員に向いてない人の特徴10選

就労支援員に向いてない人の特徴を10個ご紹介します。当てはまる個数を数えてみてください。

• 共感力が不足している人
• 忍耐力がない人
• 柔軟性に欠ける人
• ストレス耐性が低い人
• コミュニケーションが苦手な人
• 時間管理が不得意な人
• 批判を恐れる人
• 自己中心的な人
• 職務に無関心な人
• 相談に乗れない人

この記事の続きで向いてない人が成功するコツをご紹介しているので諦めずに続きをチェックしてください。

【診断後に見て】就労支援員に向いてる人・向いてない人が成功するコツ

就労支援員に向いてる人が失敗しない方法、就労支援員に向いてない人が成功するコツを経験者が教えてくれたのでご紹介します。

就労支援員向いてる人が失敗しない方法

就労支援員に向いてない人が成功するコツ

就労支援員に向いてない人におすすめな代わりになるもの【向いてる人も見て】

自分には就労支援員は向いていないと思う人は、ゼロではありません。

この章では就労支援員の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

就労支援員に関するよくある質問【向いてる・向いてない以外】

就労支援員とは何ですか？

就労支援員とは、障がいや病気を持つ人々が適した仕事を見つけ、職場環境に適応するよう支援する専門職です。

就労支援員の求人はどこで探せますか？

就労支援員の求人は、人材紹介会社や福祉系の求人サイト、公共職業安定所（ハローワーク）などで探せます。

就労支援員に必要な資格は何ですか？

必須の資格はありませんが、社会福祉士や精神保健福祉士、キャリアコンサルタントの資格があると有利です。

就労支援員に向いてる人の特徴は？

他者の助けになりたい情熱があり、人の話を聞くのが得意で、忍耐強く問題解決に取り組める人が向いています。

就労支援員の体験談を聞きたいです。

就労支援員の体験談は、ブログやSNS、関連情報サイト、セミナーなどで実際の経験を語る人々から聞くことができます。

就労支援員は病むことがありますか？

支援者としての責任感から精神的負担を感じることはありますが、自己ケアとサポート体制で対処できます。

就労支援員の年収はどれくらいですか？

就労支援員の年収は、経験や就業場所により異なりますが、平均的に300万～500万円程度とされています。

就労支援員をやめとけと言われるのはなぜですか？

人によっては精神的負担が大きいと感じたり、成果が見えにくいことがありますが、やりがいも大きい仕事です。

就労支援員を志望する動機を教えてください。

志望動機には、「人の役に立ちたい」「多様な人々と関わりたい」「社会に貢献したい」などが挙げられます。

未経験でも就労支援員になれますか？

未経験でもなれますが、ボランティア経験や関連の資格取得があるとスムーズに始められます。

【まとめ】就労支援員に向いてる人・向いてない人の特徴と成功のコツ

「就労支援員が向いてる人・向いてない人の特徴って何？」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

就労支援員に向いてる人の主な特徴は「創造力豊かな人」

就労支援員に向いてない人の主な特徴は「共感力が不足している人」

就労支援員に向いてる人が失敗しないコツは「未経験から始める際、重要なのは情熱と人への関心です。私も初めは不安でしたが、困っている人の助けになりたいという気持ちが私を前進させました。また、少しずつ仕事に慣れてくると、自分の役立ち具合が実感でき、やりがいになります。(女性)」

就労支援員に向いてない人が成功するコツは「まず、自分の限界を認識しました。遠慮なく助けを求めることで、新しい視点や方法を学べました。(男性)」

就労支援員の代わりになるおすすめは「「WORKREADY」：新しい職務経歴書アプリでスキル棚卸しが簡単でした。」

「就労支援員」以外にもいろんな”向いてる人・向いてない人の特徴”をご紹介しています。気になる人は下の記事を見てね。