【必見】表彰って嬉しくない!?経験者10人の口コミとメリット・デメリット

2024年7月11日2024年11月25日

「表彰って嬉しくない」

そんな口コミを見て「表彰」は辞めておこうと思いませんでしたか？

この記事では経験者10人に聞いた本音をそのままご紹介しているので、「表彰嬉しくない」が本当かウソかはっきりわかります。

表彰で後悔したくない人はこの記事を最後まで読んでくださいね。

この記事を書いた人

筆者のはなまるです。

この記事は私の表彰経験を踏まえて作成したので読者の役に立てると思います。

読者の「後悔」をなくすために、日々ブログを書いています。

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

表彰は嬉しくない!?経験者10人の口コミ

「表彰は嬉しくない」の真偽について、経験者10人の口コミをご紹介します。

表彰が嬉しくないと思う人の割合

結論、表彰が嬉しくないと思う人の割合は3割です。

割合は5割より低いものの、あなたの家族や友人や恋人の中に「表彰は嬉しくない」と思っている人はいるかもしれません。

筆者

なぜ「表彰は嬉しくない」と思う人がいるのでしょうか？

表彰が嬉しくないと思われている理由がわかれば、きっとモヤモヤした気持ちがスッキリ、不安払拭できるはずです。表彰で失敗したくない人は続きをチェックしてください。

表彰が嬉しくないと思う理由・口コミ

男性

高校時代、クラスでの清掃活動の表彰をされたが、成績が悪くて教師に怒られていたので、複雑な気持ちになった。(男性)

女性

仕事でのプロジェクト成功で表彰を受けたが、チーム全体の努力なのに自分だけが目立つのが嫌だった。(女性)

男性

友人の結婚式の余興が好評で表彰されたが、内気な性格で人前で褒められるのが苦手だった。(男性)

表彰が嬉しくないと思わない理由・口コミ

男性

一度、仕事で大きなプロジェクトを成功させて表彰されたことがあります。その時、皆の前で感謝の言葉をもらい、自分の努力が認められたと感じ、本当にうれしかったです。(男性)

女性

学生時代、部活の大会で優秀選手賞を受賞しました。友人や家族が喜んでくれ、自分自身の自信にもつながりました。表彰されることは頑張った証だと思います。(女性)

男性

会社の業績表彰で名前を呼ばれた時、同僚たちから拍手を受けて感動しました。自分だけでなく、チーム全体の努力を認められた瞬間は忘れられません。(男性)

女性

ボランティア活動での表彰式でリーダーとして表彰されました。活動の成果が認められ、多くの人に感謝される経験はとても意味深いものです。(女性)

男性

新人賞を受賞した時、上司や先輩から称賛されました。私にとってはやる気を引き出す大きなモチベーションになり、その後の仕事にも良い影響を与えました。(男性)

女性

小学校の読書感想文コンクールで表彰されたことがあります。その時、両親がとても喜んでくれて、自分の工夫や努力が認められたことを実感しました。(女性)

男性

友人と参加したマラソン大会で完走証をもらった時、共に達成感を共有できたことがとても嬉しかったです。表彰は努力の結果を形にする素晴らしい機会だと感じました。(男性)

【嬉しくないは嘘!?】表彰のメリット・デメリット7選

経験者が教えてくれた表彰のメリット・デメリットをご紹介します。

筆者

表彰のメリット・デメリットを知っておけば、失敗は防げます。

表彰のメリット

表彰のメリットを経験者に聞いてみました。

表彰されたことで自信がつき、仕事のモチベーションが向上しました。

努力が認められ、自己評価が向上しました。次の目標設定もスムーズに進みました。

表彰のおかげで人脈が広がり、新しいプロジェクトに参加する機会が増えました。

表彰を通じてチームワークの重要性を再確認し、今後のプロジェクト成功にも繋がりました。

家族や友人に誇れる実績ができ、個人の成長も感じました。頑張りが評価される喜びを実感しました。

表彰ニュースが社内外に広まり、企業イメージアップにも貢献できたことが嬉しかったです。

プロフェッショナルとしての認知度が高まり、新たなビジネスチャンスが増えました。

以上が経験者が教えてくれたメリットです。

表彰のデメリット

表彰のデメリットを経験者に聞いてみました。

表彰されてから、同僚がよそよそしく感じるようになった。
評価が高まると同時に、期待が重く感じるようになった。
上司からのプレッシャーが増し、ストレスが増えた。
過去の成果に興味が集中し、今の努力が評価されにくい。
表彰をもらった後、期待に応えられず自信を喪失した。
表彰の影響で転職を希望する同僚が増えた。
家族や友人が過度に期待するようになり、プレッシャーを感じる。

以上が経験者が教えてくれたデメリットです。

嬉しくない「表彰」の代わりになるおすすめ10選

表彰が嬉しくないと思う人は、ゼロではありません。

この章では表彰の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

男性

嬉しい感動の手紙をもらったこと。”最高の上司”と記されていて涙が出ました。

男性

素敵な花束をもらったこと。日々の努力が認められた感じがしました。

男性

完成した仕事の証としてアンティークのペンをいただきました。大切に使っています。

男性

商品券をもらった時、自分が頑張った結果が形になって返ってきて嬉しかったです。

男性

特別ランチに招待されたこと。上司と楽しい時間を共有できました。

女性

サプライズで同僚から寄せ書きをいただきました。心温まり、一生の宝物です。

女性

週末のアウトドア体験チケットをもらい、リフレッシュできました。

女性

手作りのケーキを同僚が持ってきてくれました。その気持ちに感動しました。

女性

高級な紅茶セットをもらって、自宅でのリラックスタイムが充実しました。

女性

プレミアム映画チケットをいただき、家族と特別な時間を過ごせました。

表彰に関するよくある質問【嬉しくない以外】

筆者

表彰に関するよくある質問と回答をご紹介します。

表彰の意味が分からないと嬉しくないのでは？

確かに、表彰の意味が分からないと感動が薄れることがあります。自分の成果や努力を具体的に理解することで、表彰がもっと嬉しく感じられるでしょう。

表彰受賞時のコメント例文を教えてください。

「このような素晴らしい賞を頂き、心から感謝しております。今後も更なる努力を続けてまいります。」といったコメントは、シンプルでかつ心温まります。

音楽の表彰を受けたが、嬉しくないのはなぜ？

音楽の表彰でも、自分が期待していた結果と違う場合や、準備不足で自分の能力を発揮できなかったと感じる場合、嬉しさが半減することがあります。

表彰時に使う盾が気に入らないと嬉しくない？

盾のデザインや材質が自分の好みに合わないと、表彰そのものの感動が薄れることがあります。カスタマイズが可能なら、事前に希望を伝えるのも一つの手です。

表彰背景に納得できないと嬉しくないですか？

表彰の背景、例えば選考基準や手続きに納得がいかない場合、疑念が湧いて嬉しさが薄れることがあります。透明性のある選考が望ましいです。

表彰時の曲が気に入らないと気分が沈む？

表彰式で流れる音楽が、自分の感情を高揚させないものであると、表彰の喜びが減少することがあります。好みの曲をリクエストできると良いかもしれません。

表彰たてのデザインが微妙で嬉しくなかった。

デザインが自分の趣味に合わないと、受け取った時の喜びが薄れることがあります。受賞後、自分の趣味に合わせてリメイクするのも一つの方法です。

表彰受賞が当たり前と感じると嬉しくない？

期待され過ぎて表彰が日常的になると、新鮮味が失われてしまいます。常に新しい目標を設定して自己成長を意識すると、表彰の価値が再評価されるでしょう。

表彰の準備が大変だと嬉しくなくなる？

表彰式の準備や練習が過度にストレスを感じると、受けた喜びよりも疲れが勝ってしまうことがあります。余裕を持って準備を進めることが重要です。

表彰目的が不明確だと嬉しくないですか？

受賞の意図や目的が不明確だと、自分の努力や成果が正当に評価されたのか疑問に思うことがあります。組織や授与者からしっかりと説明があると良いでしょう。

【まとめ】表彰は嬉しくない!?経験者10人の口コミとメリット・デメリット

「表彰嬉しくない」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

表彰が嬉しくない割合は3割
表彰が嬉しくない主な理由は「高校時代、クラスでの清掃活動の表彰をされたが、成績が悪くて教師に怒られていたので、複雑な気持ちになった。(男性)」
表彰が嬉しくないと思わない主な理由は「一度、仕事で大きなプロジェクトを成功させて表彰されたことがあります。その時、皆の前で感謝の言葉をもらい、自分の努力が認められたと感じ、本当にうれしかったです。(男性)」
表彰の主なメリットは「表彰されたことで自信がつき、仕事のモチベーションが向上しました。」
表彰の主なデメリットは「表彰されてから、同僚がよそよそしく感じるようになった。」
表彰の代わりになるおすすめは「嬉しい感動の手紙をもらったこと。”最高の上司”と記されていて涙が出ました。」

筆者

「表彰」以外にもいろんな”嬉しくない”をご紹介しています。気になる人は下の記事を見てね。

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