【必見】春闘って意味ない!?経験者10人の口コミとメリット・デメリット

2024年7月13日2024年9月10日

「春闘って意味ない」

そんな口コミを見て「春闘」は辞めておこうと思いませんでしたか？

この記事では経験者10人に聞いた本音をそのままご紹介しているので、「春闘は意味ない」が本当かウソかはっきりわかります。

春闘で後悔したくない人はこの記事を最後まで読んでくださいね。

筆者

筆者のはなまるです。この記事は私の春闘経験を踏まえて作成したので読者の役に立てると思います。読者の「後悔」をなくすために、日々ブログを書いています。

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

春闘は意味ない!?経験者10人の口コミ

「春闘は意味ない」の真偽について、経験者10人の口コミをご紹介します。

春闘が意味ないと思う人の割合

結論、春闘が意味ないと思う人の割合は7割です。

割合が高いので、あなたの知り合いの中に「春闘は意味ない」と思っている人はほぼ確実にいると考えられます。

筆者

なぜ「春闘は意味ない」と思う人がいるのでしょうか？

春闘が意味ないと思われている理由がわかれば、きっとモヤモヤした気持ちがスッキリ、不安払拭できるはずです。春闘で失敗したくない人は続きをチェックしてください。

春闘が意味ないと思う理由・口コミ

男性

毎年の春闘で給与はほとんど上がらず、期待が裏切られるので無意味だと感じます。

女性

春闘での交渉結果が反映されるのは一部の社員だけで、ほとんどの人には関係ないように思います。

男性

春闘で会社が出す数字は社員の期待よりはるかに低く、結局何も変わらないです。

女性

春闘の結果よりも個々のパフォーマンスの評価を上げる方が給料アップに直結すると思います。

男性

長時間の会議や交渉に費やす時間が無駄に感じます。結果に見合う効果がありません。

女性

春闘での要求が通ることは稀で、大企業の社員だけが恩恵を受ける印象があります。

男性

春闘での賃上げは年次昇給とほとんど変わらず、実感できるほどの変化が無いです。

春闘が意味ないと思わない理由・口コミ

男性

会社での春闘で賃上げが実現し、生活が少し楽になりました。家族と過ごす時間を増やせたのが何よりです。

女性

春闘の結果、労働条件が改善され、職場環境が良くなりました。モチベーションが上がり、仕事に集中できるようになりました。

男性

春闘での賃上げ交渉が成功し、趣味に使えるお金が増えました。心と体の充実感が増し、仕事の効率も高まりました。

【意味ないは嘘!?】春闘のメリット・デメリット7選

経験者が教えてくれた春闘のメリット・デメリットをご紹介します。

筆者

春闘のメリット・デメリットを知っておけば、失敗は防げます。

春闘のメリット

春闘のメリットを経験者に聞いてみました。

春闘で平等な評価制度が導入され、公平に昇給できるようになりました。

家族との時間を増やすため、春闘で勤務時間の見直しを実現しました。

春闘を通じて、自分の意見を表明する力がつきました。自信が持てました。

同僚との連帯感が強くなり、職場のチームワークが良くなりました。

春闘を機に、自己啓発の研修が増え、スキルアップが図れました。

春闘での交渉成功で、モチベーションが上がり、業績にも良い影響がありました。

職場の風通しが良くなり、上司とのコミュニケーションが円滑になりました。

以上が経験者が教えてくれたメリットです。

春闘のデメリット

春闘のデメリットを経験者に聞いてみました。

家族との時間が削られ、生活に影響が出ました。
立場上、同僚からのプレッシャーを感じました。
成果が見えず、モチベーションが下がりました。
会社側との対立が深まり、職場の雰囲気が悪化しました。
物事が進まず、無駄な時間を感じました。
最終的に妥協するしかなく、後味が悪かったです。
長時間の議論で肉体的にも疲労困憊しました。

以上が経験者が教えてくれたデメリットです。

意味ない「春闘」の代わりになるおすすめ10選

春闘が意味ないと思う人は、ゼロではありません。

この章では春闘の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

男性

新しい交渉アプリ「普段春斗」を使い、短期間で職場の改善要求をまとめ成功しました。

男性

「仕事の早道」という自己啓発書を読み、春闘の代わりに自主的にスキルアップしました。

男性

「ボーナスアップ100」というプラットフォームで、気軽に給与交渉のテクニックを学びました。

男性

「会議の達人」というセミナーに参加し、効率よく要求を通すコツを学びました。

男性

職場で「リクエストボード」を導入し、社員全員で改善点を話し合う機会が増えました。

女性

「職場改善チャット」を利用して、意見交換がスムーズに行え、全員が満足する結果に。

女性

毎月「サンデームーティング」を設け、継続的に問題解決を図る場を持ちました。

女性

「高性能アンケートツール」を活用して、社員の意見を集約し現実的な解決策を提案しました。

女性

「ワークショップ無料券」を利用して、外部の専門家と共に改善策を探る時間を作りました。

女性

「春闘アプリSAKURA」を使い、上司との緊張関係をほぐしながらスムーズに交渉を行いました。

春闘に関するよくある質問【意味ない以外】

筆者

春闘に関するよくある質問と回答をご紹介します。

春闘って一体何ですか？

春闘とは、労働組合が企業と賃金や労働条件を交渉する年中行事のことです。

春闘の結果は意味がないのですか？

結果が一部の社員にしか反映されないケースはありますが、多くの企業で労働条件改善の一因となります。

春闘の賃上げ率が低いと意味ないのでは？

高くない賃上げ率でも、労働環境や福利厚生の改善など他の面でのメリットが期待できることがあります。

春闘そのものが意味ないって本当？

短期的に具体的な成果が見えにくいですが、長期的には働く環境の改善に寄与しています。

春闘は毎年いつ行われるのですか？

通常は3月から4月にかけて行われ、合意された場合はすぐに労働条件に反映されます。

春闘の反映はいつから始まるのですか？

合意に達した場合、多くの企業では4月から新しい労働条件が適用されます。

春闘の賃上げはいつから実感できますか？

多くの企業では4月から適用されるため、給与明細での実感は5月からが一般的です。

春闘のベアが低いと意味ないですか？

ベア（ベースアップ）が低くても、他の労働条件やボーナスの改善が行われることもあり、全く無意味ではありません。