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【必見】有給義務化って意味ない!?経験者10人の口コミとメリット・デメリット

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意味ない

「有給義務化って意味ない」

そんな口コミを見て「有給義務化」は辞めておこうと思いませんでしたか？

この記事では経験者10人に聞いた本音をそのままご紹介しているので、「有給義務化は意味ない」が本当かウソかはっきりわかります。

有給義務化で後悔したくない人はこの記事を最後まで読んでくださいね。

筆者

筆者のはなまるです。この記事は私の有給義務化経験を踏まえて作成したので読者の役に立てると思います。読者の「後悔」をなくすために、日々ブログを書いています。

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

目次

有給義務化は意味ない!?経験者10人の口コミ

有給義務化は意味ない!?経験者10人の口コミ

「有給義務化は意味ない」の真偽について、経験者10人の口コミをご紹介します。

有給義務化が意味ないと思う人の割合

結論、有給義務化が意味ないと思う人の割合は6割です。

割合が高いので、あなたの知り合いの中に「有給義務化は意味ない」と思っている人はほぼ確実にいると考えられます。

筆者

なぜ「有給義務化は意味ない」と思う人がいるのでしょうか？

有給義務化が意味ないと思われている理由がわかれば、きっとモヤモヤした気持ちがスッキリ、不安払拭できるはずです。有給義務化で失敗したくない人は続きをチェックしてください。

有給義務化が意味ないと思う理由・口コミ

女性

有給義務化されても、上司から無言のプレッシャーで取りにくい状況は変わりませんでした。

男性

会社の風潮として、有給を取ると評価が下がるため、結局取りにくいままです。

女性

会社は有給を消化したことにするだけで、実際には仕事を休めませんでした。

男性

義務化されても、「重要な時期だから今は無理」と言われて結局取れませんでした。

女性

同僚に迷惑をかけたくないという思いから、有給を取りにくい状況は変わりません。

男性

有給を提案しても、仕事が減るわけではなく、結局家でも仕事をしなければなりませんでした。

有給義務化が意味ないと思わない理由・口コミ

男性

有給義務化で仕事とプライベートのバランスがとれるようになり、家族との時間が増えました。

女性

有給を取りやすくなり、心身ともにリフレッシュできるため、仕事のパフォーマンスが向上しました。

男性

有給義務化のおかげで定期的に休暇を取れるようになり、健康管理がしやすくなりました。

女性

有給義務化のおかげで気兼ねなく旅行ができ、趣味や新しい挑戦に時間を割けるようになりました。

【意味ないは嘘!?】有給義務化のメリット・デメリット7選

【意味ないは嘘!?】有給義務化のメリット・デメリット7選

経験者が教えてくれた有給義務化のメリット・デメリットをご紹介します。

筆者

有給義務化のメリット・デメリットを知っておけば、失敗は防げます。

有給義務化のメリット

有給義務化のメリットを経験者に聞いてみました。

  • 家族と過ごす時間が増え、子供との絆が深まりました。
  • リフレッシュできたので、仕事の効率が上がりました。
  • 有給が使いやすくなり、旅行計画が立てやすくなりました。
  • ワークライフバランスが改善され、ストレスが軽減されました。
  • 心身の健康が向上し、医者に行く時間が取れました。
  • 同僚も有給を取りやすくなり、職場全体の雰囲気が良くなりました。
  • 有給取得の義務化で、計画的に休みを取ることが習慣化しました。

    • 以上が経験者が教えてくれたメリットです。

    有給義務化のデメリット

    有給義務化のデメリットを経験者に聞いてみました。

    • 有給義務の影響で繁忙期に人手が足りず、残業が増えました。
    • 休暇を取得することで同僚に負担をかけてしまい、気まずさを感じました。
    • 上司が休暇取得を快く思わず、職場の雰囲気が悪くなりました。
    • 有給を使うタイミングが他の社員と重なってトラブルが発生しました。
    • 有給義務のために、無理やり休むことになり、逆に仕事が滞りました。
    • 職場の人間関係が悪化し、コミュニケーションに支障をきたしました。
    • 有給の取得が増えたため、チーム全体のパフォーマンスが低下しました。

    以上が経験者が教えてくれたデメリットです。

    意味ない「有給義務化」の代わりになるおすすめ10選

    意味ない「有給義務化」の代わりになるおすすめ10選

    有給義務化が意味ないと思う人は、ゼロではありません。

    この章では有給義務化の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

    実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

    男性

    「リフレッシュ休暇」で心身ともにリフレッシュでき、仕事のパフォーマンスが向上しました。

    男性

    「フレックスタイム制度」を導入して、自由な時間に仕事ができるようになり、ストレスが減りました。

    男性

    「在宅勤務」制度で、通勤時間がなくなり、家族との時間が増えました。

    男性

    「リモートワーク」導入で執務環境が大幅に改善され、生産性がアップしました。

    男性

    「プレミアムフライデー」に早帰りでき、週末を楽しむ時間が増えました。

    女性

    「リフレッシュ手当」で旅行費用が補助され、リフレッシュに最適でした。

    女性

    「働き方改革休暇」で週4勤務が可能になり、心身のバランスが取れました。

    女性

    「フルフレックス制度」で自分のペースで働けるようになり、仕事の効率が上がりました。

    女性

    「時差出勤制度」で通勤ラッシュが回避でき、通勤ストレスが減少しました。

    女性

    「長期休暇制度」で連続して休むことができ、充実した休息が取れました。

    有給義務化に関するよくある質問【意味ない以外】

    筆者

    有給義務化に関するよくある質問と回答をご紹介します。

    有給義務化の目的は何ですか？

    従業員の休暇取得を促し、労働環境改善を目指すためです。

    有給義務化で本当に休めますか？

    取引先や上司の理解があれば、実際に休暇が取れるようになります。

    有給義務化で給料はどうなりますか？

    取得した有給休暇は労働契約に基づき、通常の給与が支払われます。

    有給義務化のデメリットは？

    業務負担が一時的に増えることがありますが、計画的な対応で解決可能です。

    有給義務化は全ての企業に適用されるの？

    適用されるのは従業員数に応じて異なりますが、多くの企業に適用されます。

    有給義務化で会社は損しないの？

    短期的には影響があるかもしれませんが、長期的には従業員のモチベーション向上が期待されます。

    有給義務化で従業員は得するの？

    従業員は休暇が取りやすくなり、ワークライフバランスが改善します。

    有給義務化の法的根拠は？

    労働基準法が改正され、企業には義務が課せられています。

    有給義務化はいつ始まった？

    日本では2019年4月から有給休暇の年5日の取得が義務付けられました。

    有給義務化による企業の変化は？

    企業は従業員の健康管理により注力し、労働環境の改善を図るようになっています。

    【まとめ】有給義務化は意味ない!?経験者10人の口コミとメリット・デメリット

    有給義務化は意味ない!?経験者10人の口コミとメリット・デメリット

    「有給義務化意味ない」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

    この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

    • 有給義務化が意味ない割合は6割
    • 有給義務化が意味ない主な理由は「有給義務化されても、上司から無言のプレッシャーで取りにくい状況は変わりませんでした。(女性)」
    • 有給義務化が意味ないと思わない主な理由は「有給義務化で仕事とプライベートのバランスがとれるようになり、家族との時間が増えました。(男性)」
    • 有給義務化の主なメリットは「家族と過ごす時間が増え、子供との絆が深まりました。」
    • 有給義務化の主なデメリットは「有給義務の影響で繁忙期に人手が足りず、残業が増えました。」
    • 有給義務化の代わりになるおすすめは「「リフレッシュ休暇」で心身ともにリフレッシュでき、仕事のパフォーマンスが向上しました。」
    筆者

    「有給義務化」以外にもいろんな”意味ない”をご紹介しています。気になる人は下の記事を見てね。

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