【必見】評価面談って意味ない!?経験者10人の口コミとメリット・デメリット

2024年7月13日2024年11月24日

「評価面談って意味ない」

そんな口コミを見て「評価面談」は辞めておこうと思いませんでしたか？

この記事では経験者10人に聞いた本音をそのままご紹介しているので、「評価面談は意味ない」が本当かウソかはっきりわかります。

評価面談で後悔したくない人はこの記事を最後まで読んでくださいね。

筆者

筆者のはなまるです。この記事は私の評価面談経験を踏まえて作成したので読者の役に立てると思います。読者の「後悔」をなくすために、日々ブログを書いています。

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

評価面談は意味ない!?経験者10人の口コミ

「評価面談は意味ない」の真偽について、経験者10人の口コミをご紹介します。

評価面談が意味ないと思う人の割合

結論、評価面談が意味ないと思う人の割合は5割です。

割合が高いので、あなたの知り合いの中に「評価面談は意味ない」と思っている人はほぼ確実にいると考えられます。

筆者

なぜ「評価面談は意味ない」と思う人がいるのでしょうか？

評価面談が意味ないと思われている理由がわかれば、きっとモヤモヤした気持ちがスッキリ、不安払拭できるはずです。評価面談で失敗したくない人は続きをチェックしてください。

評価面談が意味ないと思う理由・口コミ

男性

評価面談では上司が数字にしか焦点を当てておらず、コミュニケーションや努力が評価されないと感じた。

女性

面談後に具体的なフィードバックがなく、自分の成長に繋がらなかったため、意味がないと感じた。

男性

既に決まった評価を受け取るだけの場であり、意見を反映する余地がないと実感した。

女性

評価項目が不明確で、何をどう改善すればよいのか分からず、面談が無意味に感じた。

男性

過去の成果よりも短期的な結果だけが評価され、長期的な努力が見逃されていると感じた。

評価面談が意味ないと思わない理由・口コミ

男性

評価面談で上司から具体的なフィードバックをもらい、自己改善のポイントが明確になりました。

女性

面談で自分の努力が認められ、モチベーションが向上し、業務効率が上がりました。

男性

上司と話す中で新しいプロジェクトへの参加が決まり、キャリアのステップアップにつながりました。

女性

評価面談で新しいスキルを習得するための研修を提案され、成長の機会を得ることができました。

男性

具体的な目標設定とその達成方法についてアドバイスを受け、目標達成が格段に楽になりました。

【意味ないは嘘!?】評価面談のメリット・デメリット7選

経験者が教えてくれた評価面談のメリット・デメリットをご紹介します。

筆者

評価面談のメリット・デメリットを知っておけば、失敗は防げます。

評価面談のメリット

評価面談のメリットを経験者に聞いてみました。

成長の確認ができ、モチベーションが向上しました。

課題が明確になり、改善点に取り組む意欲が湧きました。

上司からのフィードバックで自信が持てました。

キャリアパスについて具体的なアドバイスをもらいました。

職場での役割が明確になり、仕事の質が向上しました。

改善点を理解でき、自己目標が明確になりました。

定期的な評価で継続的な成長を実感しています。

以上が経験者が教えてくれたメリットです。

評価面談のデメリット

評価面談のデメリットを経験者に聞いてみました。

評価が主観的なために公平感が薄れ、不満が募ることがある。
リーダーからのフィードバックが少なく、成長の機会を逃す。
時間がかかりすぎて業務に支障が出ることがあった。
緊張しすぎて自分の意見をうまく伝えられなかった。
結果重視でプロセスを評価されず、努力が報われない感がある。
評価の内容が給与に反映されず、形骸化している。
一度の評価で印象が決まり、次回の改善が難しかった。

以上が経験者が教えてくれたデメリットです。

意味ない「評価面談」の代わりになるおすすめ10選

評価面談が意味ないと思う人は、ゼロではありません。

この章では評価面談の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

男性

メントリックス：自分の強みや弱みを客観的に把握でき、次のキャリアステップが見えてきました。

男性

360フィードバック：同僚からの評価も含まれ、自分の社内での立ち位置が良く分かりました。

男性

ジョブクラフティング：自分がやりたい仕事と実際の役割とをすり合わせることで、モチベーションが向上しました。

男性

スキルアセスメントツール：スキルセットを明確にすることで、更なるスキルアップの目標が立てられました。

男性

ワン・オン・ワンミーティング：定期的に上司と意見交換ができ、日常の業務でのフィードバックが得られました。

女性

パフォーマンストラッキングソフト：自分の進捗状況がリアルタイムで見えるため、自己管理がしやすくなりました。

女性

キャリアコーチング：専属のコーチと話すことで、自分のキャリアの方向性が明確になりました。

女性

エンゲージメントサーベイ：自分のストレス要因ややる気を客観的に評価できるため、改善策を見つけられました。

女性

ティームビルディングワークショップ：チームとの連携が強化され、プロジェクト成功率が向上しました。

女性

パーソナルブランディングセミナー：自身の強みを活かしたブランディングができ、自分の市場価値が向上しました。

評価面談に関するよくある質問【意味ない以外】

筆者

評価面談に関するよくある質問と回答をご紹介します。

評価面談で何を話すべきですか？

評価面談では、自分の成果やプロジェクトでの貢献を具体的に説明しましょう。また、改善点や今後の目標も共有すると良いですね。

評価面談は意味ないと感じるのはなぜ？

理由として、上司が一方的に評価を伝えるだけで、対話がない場合があります。フィードバックを積極的に活用し、自分の成長を見せる場として捉えると良いです。

評価面談で自己評価をどう伝えますか？

自己評価の際は、自分の成果と具体的な貢献を客観的に伝えましょう。感情に流されず、事実に基づいた話し方を心掛けてください。

評価面談で落ち込んだときはどうする？

評価面談で落ち込んだ場合、上司に具体的なフィードバックを求め、改善策を一緒に考えることでポジティブに切り替えましょう。

評価面談とは何ですか？

評価面談とは、上司と社員が定期的に行う面談で、社員の業績評価や今後の成長計画について話し合う場です。

評価面談での効果的なアピール方法は？

具体的な実績や成果を示すことで効果的にアピールできます。その上で、自分のスキルや今後の目標についても話すと良いです。

評価面談で話すことが見つからない場合は？

自身の日々の業務や特に印象に残ったプロジェクトについて振り返ってみましょう。また、今後の目標や挑戦したいことも話題にできます。

評価面談で不満がある場合、どう伝える？

不満がある場合は、具体的な事例を挙げながら、冷静に伝えることが重要です。同時に、改善策や提案を持って話すと建設的です。

評価面談は本当に意味あるの？

評価面談は、上司とのコミュニケーションを通じて自己成長する機会です。積極的に活用し、自分のキャリアプランを明確にすることで意味を見出せます。

WBS作成に使うツールは何がおすすめ？

Excelや専用のプロジェクト管理ツール（MS Project、Trello、Asanaなど）がWBS作成に便利です。プロジェクトの規模と要件に合わせて選びましょう。