【必見】子の看護休暇無給って意味ない!?経験者10人の口コミとメリット・デメリット

2024年7月12日2024年9月8日

「子の看護休暇無給って意味ない」

そんな口コミを見て「子の看護休暇無給」は辞めておこうと思いませんでしたか？

この記事では経験者10人に聞いた本音をそのままご紹介しているので、「子の看護休暇無給は意味ない」が本当かウソかはっきりわかります。

子の看護休暇無給で後悔したくない人はこの記事を最後まで読んでくださいね。

筆者

筆者のはなまるです。この記事は私の子の看護休暇無給経験を踏まえて作成したので読者の役に立てると思います。読者の「後悔」をなくすために、日々ブログを書いています。

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

子の看護休暇無給は意味ない!?経験者10人の口コミ

「子の看護休暇無給は意味ない」の真偽について、経験者10人の口コミをご紹介します。

子の看護休暇無給が意味ないと思う人の割合

結論、子の看護休暇無給が意味ないと思う人の割合は6割です。

割合が高いので、あなたの知り合いの中に「子の看護休暇無給は意味ない」と思っている人はほぼ確実にいると考えられます。

筆者

なぜ「子の看護休暇無給は意味ない」と思う人がいるのでしょうか？

子の看護休暇無給が意味ないと思われている理由がわかれば、きっとモヤモヤした気持ちがスッキリ、不安払拭できるはずです。子の看護休暇無給で失敗したくない人は続きをチェックしてください。

子の看護休暇無給が意味ないと思う理由・口コミ

男性

無給の看護休暇は経済的に負担が大きく、結局休むどころじゃない。

女性

子どもの病気で仕事を休んでも収入が減るだけで、精神的にも辛い。

男性

無給だと生活が厳しくなり、結局仕事に行くしかなくなる。

女性

無給で休むと、その月の家計に大きな影響が出るので結局働き続けてしまう。

男性

無給の休暇では経済的不安が大きく、看護に専念できない。

女性

収入が減ると家計が厳しく、やむを得ず看護ボランティアを頼ることも。

子の看護休暇無給が意味ないと思わない理由・口コミ

男性

子供が体調を崩した時に、無給でもともに過ごせるのは大切。子供に安心感を与えられることが何よりも重要です。

女性

無給でも時間を確保できることがメリット。子供の成長を見守る瞬間を逃さずに済み、家族の絆が深まります。

男性

無給の休暇でも、自分のキャリアを続けつつ子供の看護ができることで、家庭と仕事のバランスを保てると感じます。

女性

子供が病気の時に無理をさせずに普段どおりのケアをしてあげられる安心感が大きいです。家族の健康が最優先です。

【意味ないは嘘!?】子の看護休暇無給のメリット・デメリット7選

経験者が教えてくれた子の看護休暇無給のメリット・デメリットをご紹介します。

筆者

子の看護休暇無給のメリット・デメリットを知っておけば、失敗は防げます。

子の看護休暇無給のメリット

子の看護休暇無給のメリットを経験者に聞いてみました。

経済的負担が増すが、子供との時間が増え絆が深まった。

収入が減ったが、子供の笑顔と健康が心の支えになった。

経済面で苦労したが、子供の信頼を得ることができた。

収入は減少したが、子供の幸せを優先できて満足。

家計に負担を感じたが、子供の成長を間近で見守れた。

経済的には苦しいが、親としての責任を果たせた。

収入減に悩まされたが、子供の健康を第一に考えられた。

以上が経験者が教えてくれたメリットです。

子の看護休暇無給のデメリット

子の看護休暇無給のデメリットを経験者に聞いてみました。

無給のため休むたびに家計が圧迫され、生活費を削る必要がありました。
家計の支出を見直し、子どもの教育費にも影響が出て、家庭内で不安が広がりました。
親の介護も重なり、ダブルケアの負担が倍増し、無給の辛さを実感しました。
収入が減り、生活水準を下げる選択を迫られ、精神的ストレスが積もりました。
無給のため働きながら家事と育児を両立するストレスが増し、心身共に疲れました。
無給休暇後の収入減少で、周囲の理解も得られず孤立感を感じました。
将来の貯金が減り、子どもの進学費用や老後の生活が不安定になりました。

以上が経験者が教えてくれたデメリットです。

意味ない「子の看護休暇無給」の代わりになるおすすめ10選

子の看護休暇無給が意味ないと思う人は、ゼロではありません。

この章では子の看護休暇無給の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

男性

自宅勤務：子どもを見ながら仕事ができ、収入の減少を防げた。

男性

病児保育サービス：安心して仕事に集中でき、子どものケアもバッチリ。

男性

タイムシェアオフィス：近所のシェアオフィスを活用し、短時間でも働けた。

男性

フレックス勤務：育児に合わせて勤務時間を調整でき、無理なく働けた。

男性

友人のサポート：信頼できる友人に助けてもらい、急な休みでも安心だった。

女性

スカイプ会議：在宅で会議に参加でき、仕事の進行を止めなかった。

女性

有給休暇：有給を使い、収入を減らさずに看護に専念できた。

女性

デジタル教材：子どもを教育コンテンツで忙しくさせ、仕事に集中できた。

女性

看護休暇保険：介護保険を活用し、収入の一部をカバーできた。

女性

オンライン仕事マッチング：短時間のリモートワークで収入を補えた。

子の看護休暇無給に関するよくある質問【意味ない以外】

筆者

子の看護休暇無給に関するよくある質問と回答をご紹介します。

子の看護休暇とは何ですか？

子の看護休暇は、親が子どもの病気やケガのために働く時間を短縮する特別な休暇です。通常、会社が提供しますが、無給の場合があります。

子の看護休暇は有給ですか？

多くの企業では無給ですが、一部の企業では有給の制度を設けているところもあります。事前に確認が必要です。

無給の子の看護休暇のデメリットは？

収入が減るため家庭の経済状況に影響が出る可能性が高いです。また、頻繁に取得すると金銭的負担が大きくなります。

子の看護休暇の手続き方法は？

通常、会社の人事部門に申請書を提出する必要があります。子どもの診断書や医師の証明が必要な場合もあります。

無給の子の看護休暇は取得するべき？

無給のため経済的影響は避けられませんが、子どもの健康や家族の福祉を優先するために重要です。

看護休暇中の給付金はある？

多くの場合、無給の看護休暇には特別な給付金はありませんが、一部の自治体や労働組合が支援を提供することがあります。

子の看護休暇の期間は？

一般的に一年度ごとに一定の日数が設定されています。政府の規定や企業のポリシーにより異なります。

子の看護休暇は有給休暇と別？

はい、子の看護休暇は有給休暇とは別に設定されています。従って、有給休暇を消化せずに利用できますが、無給の場合があります。

収入減をどうカバーする？

支出を見直す、貯蓄を取り崩す、または短期のパートタイム仕事を検討するなどの方法があります。自治体の補助も調べてみてください。

子の看護休暇の取得頻度は？

病気の頻度や企業のポリシーに依存しますが、頻繁に取得すると収入が減るので計画的に利用することが重要です。