【やめとけ】研究職ってやめた方がいい!?10の理由と経験者の口コミ「こうすりゃよかった」

「研究職はマジでやめとけ」「研究職は絶対やめた方がいい」

そんな言葉を耳にして、どうしてやめた方がいいんだろうと理由が気になりませんでしたか？

この記事では、研究職でひどい失敗を経験した人が語る研究職を【やめた方がいい理由・こうすりゃよかった体験談】をご紹介します。

この記事を通じて先人たちの失敗をしっかり受け止め、より良い人生を歩んでください！

【やめとけ】研究職はやめた方がいいと思う理由・口コミ

「研究職はやめた方がいい・やめとけ」の真偽について、経験者10人の口コミをご紹介します。

研究職はやめた方がいいと思う人の割合

結論、研究職はやめた方がいいと思う人の割合は5割です。

割合が高いので、あなたも高確率で「研究職はやめた方がいい」と思うハメになると考えられます。

研究職がやめた方がいいと思われている理由がわかれば、きっとモヤモヤした気持ちがスッキリ、不安払拭できるはずです。研究職で失敗したくない人は続きをチェックしてください。

研究職はやめた方がいいと思う理由・口コミ

研究職はやめた方がいいと思わない理由・口コミ

【やめとけ】「こんな人は研究職をやめた方がいい」と思う人の特徴・やめない方がいい人の特徴7選

「研究職をやめた方がいい」と思う人の特徴7選

経験者に研究職をやめた方がいい人の特徴を聞いてみました。

• 持続的なモチベーションが維持できない人。長期的な目標達成には根気が必要だからです。
• 安定した収入を重視する人。研究職は成果次第で収入が不安定になりがちだからです。
• プライベートの時間を大切にしたい人。研究には多くの時間が求められることがあるからです。
• チーム作業が苦手な人。研究には共同作業やチームワークが欠かせないからです。
• 短時間で結果を求める人。研究は長期的な視野での取り組みが必要だからです。
• リスクを避けたい人。研究には常に予測不可能な要素がつきものだからです。
• 新しい知識の習得に抵抗がある人。常に最新の情報を追い続けなければならないからです。

以上が経験者が教えてくれた特徴です。

研究職をやめなくていい人の特徴7選

研究職をやめなくていい人の特徴を経験者に聞いてみました。

• 好奇心が強い人。新しい発見や知見を追求することが楽しみだからです。
• 自分で問題を設定できる人。探究心と主体性が求められるからです。
• 長時間の労働に耐えられる人。実験やデータ収集に多くの時間を要するからです。
• 失敗から学べる人。研究は試行錯誤の連続で結果が出るまで時間がかかるからです。
• 忍耐強い人。結果が出るまでのプロセスに耐える必要があるからです。
• 分析力と論理的思考が得意な人。研究成果を正確に解釈する力が求められるからです。
• 新しい方法や技術を学ぶ意欲がある人。常に最新の情報をキャッチアップする必要があるからです。

以上が経験者が教えてくれた特徴です。

やめた方がいい「研究職」の代わりになるおすすめ10選【やめとけ】

研究職はやめた方がいい・やめとけと感じた人は、代わりに何であればいいと思っているのでしょうか？

この章では研究職の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

研究職に関するよくある質問【やめた方がいい・やめとけ以外】

研究職の年収はどれくらいですか？

研究職の年収は業界や経験によりますが、博士号を持つ新入社員で500万円前後、中堅で600〜800万円程度が一般的です。

研究職から他職種に転職する人はいますか？

研究職から転職する人も多いです。特にデータサイエンスやコンサルティング、教育分野などにスキルを活かすことができます。

研究職はやめとけって本当ですか？

研究職は成果が出るまで時間がかかり、ストレスも多いですが、自分の興味を深く追求できるやりがいもあります。個人的な適性次第です。

どういう人が研究職に向いているのですか？

独自のアイデアを持ち、自律的に働ける人、粘り強く問題解決に取り組める人が研究職に向いています。

文系出身でも研究職に就けますか？

文系出身でも研究職に就ける場合があります。特に社会科学や人文学の分野、または企業の市場調査部門などで求められることがあります。

研究職の求人情報はどこで探せますか？

大学や研究機関の公式ウェブサイト、学術雑誌の求人欄、LinkedInなどのオンラインプラットフォームで研究職の求人情報を探すことができます。

研究職と開発職の違いは何ですか？

研究職は新しい知識や技術の発見を目指すのに対し、開発職はその知識や技術を基に具体的な製品やサービスを作ることを主な目的とします。

研究職はつらいと聞きますが、どんな点がつらいですか？

研究職は長時間の実験やデータ解析、成果が出るまでの不確実性、競争の激しさなどがストレス要因になることがあります。

ホテル業界のニュースをどうやって追えばいいですか？

ホテル業界のニュースは業界専門のウェブサイトやニュースアプリ、業界誌などでチェックできます。リーディングカンパニーの公式サイトも情報の宝庫です。

ホテル業界はやばいと聞きましたが、本当ですか？

ホテル業界が「やばい」と感じる要因に、不規則な勤務時間や低賃金、過酷な労働条件があります。ただし、労働条件の良い企業も増えてきているので、一概に言えません。

【まとめ】研究職はやめた方がいい!?やめとけと言いたくなる人の特徴

「研究職はやめた方がいい」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

• 研究職はやめた方がいいという人の割合は5割
• 研究職はやめた方がいい主な理由は「研究職は長時間労働が常態化しており、家族との時間を確保できなかったことが辛かったです。もっと早い段階で労働環境の改善を求めるべきでした。(男性)」
• 研究職はやめた方がいいと思わない主な理由は「大学時代から興味を持っていた分野で研究を続けることができるので、毎日が充実しています。知識を深め、新しい発見をする喜びは何物にも代え難いです。(男性)」
• 研究職やめたほうがいい人の特徴は「持続的なモチベーションが維持できない人。長期的な目標達成には根気が必要だからです。」
• 研究職をやめなくていい人の特徴は「好奇心が強い人。新しい発見や知見を追求することが楽しみだからです。」
• 研究職の代わりになるおすすめは「3Dプリンター「Prusa i3 MK3S+」を導入し、試作の回数が増加。アイデアを迅速に形にできる喜びを実感！」