【やめとけ】現地採用ってやめた方がいい!?10の理由と経験者の口コミ「こうすりゃよかった」

「現地採用はマジでやめとけ」「現地採用は絶対やめた方がいい」

そんな言葉を耳にして、どうしてやめた方がいいんだろうと理由が気になりませんでしたか？

この記事では、現地採用でひどい失敗を経験した人が語る現地採用を【やめた方がいい理由・こうすりゃよかった体験談】をご紹介します。

この記事を通じて先人たちの失敗をしっかり受け止め、より良い人生を歩んでください！

【やめとけ】現地採用はやめた方がいいと思う理由・口コミ

「現地採用はやめた方がいい・やめとけ」の真偽について、経験者10人の口コミをご紹介します。

現地採用はやめた方がいいと思う人の割合

結論、現地採用はやめた方がいいと思う人の割合は7割です。

割合が高いので、あなたも高確率で「現地採用はやめた方がいい」と思うハメになると考えられます。

現地採用がやめた方がいいと思われている理由がわかれば、きっとモヤモヤした気持ちがスッキリ、不安払拭できるはずです。現地採用で失敗したくない人は続きをチェックしてください。

現地採用はやめた方がいいと思う理由・口コミ

現地採用はやめた方がいいと思わない理由・口コミ

【やめとけ】「こんな人は現地採用をやめた方がいい」と思う人の特徴・やめない方がいい人の特徴7選

「現地採用をやめた方がいい」と思う人の特徴7選

経験者に現地採用をやめた方がいい人の特徴を聞いてみました。

• 安定した収入を求める人。現地採用は給与の変動が大きいからです。
• キャリアアップを重視する人。現地採用では昇進の機会が少ないからです。
• 家族を持ちたい人。現地採用では福利厚生が不十分な場合があるからです。
• 文化の違いに敏感な人。文化衝突によるストレスが多いからです。
• 母国と強い結びつきを持つ人。現地採用では母国との距離があるからです。
• 福利厚生を求める人。海外では福利厚生が充実していない企業が多いからです。
• 安定を重視する人。現地採用は契約条件が変わりやすいからです。

以上が経験者が教えてくれた特徴です。

現地採用をやめなくていい人の特徴7選

現地採用をやめなくていい人の特徴を経験者に聞いてみました。

• 現地の文化に深く触れたい人。現地採用はその国の文化や習慣に密に関わることができるからです。
• 現地語をマスターしたい人。日常的に言語を使う機会が増えるからです。
• ローカルネットワークを広げたい人。現地の人と直接働くことで人脈が広がるからです。
• 柔軟な働き方を求める人。現地の企業は多様な勤務形態を提供することが多いからです。
• 生活費を抑えたい人。現地採用のポジションは通常、現地水準の生活費で給与が設定されるからです。
• 自立した生活を送りたい人。自分で生活環境や社会の仕組みを理解する必要があるからです。
• 地域社会に貢献したい人。現地採用は地域の発展に直接寄与できることが多いからです。

以上が経験者が教えてくれた特徴です。

やめた方がいい「現地採用」の代わりになるおすすめ10選【やめとけ】

現地採用はやめた方がいい・やめとけと感じた人は、代わりに何であればいいと思っているのでしょうか？

この章では現地採用の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

現地採用に関するよくある質問【やめた方がいい・やめとけ以外】

現地採用はやめた方がいいと言われる理由は？

現地採用は給与や待遇が現地基準となるため、思ったより低いことが多いためです。

現地採用が悲惨だという話は本当？

人によりますが、期待と現実のギャップに苦しむ人もいます。リサーチと準備が大切です。

ヨーロッパでの現地採用はどうですか？

ヨーロッパでは福利厚生が充実している反面、給与が低めな場合があります。言語や文化の壁も影響します。

タイでの現地採用の実情は？

タイでは生活費が安いですが、給与もそれ相応です。ローカル企業との文化的な違いにも注意が必要です。

現地採用が負け組とされる理由は？

日本国内採用と比較して給与や待遇が劣る場合が多いため、そう感じる人もいます。ただし、経験やスキルによります。

現地採用の求人はどのように探せばいい？

現地の求人サイトやLinkedIn、現地の日系企業のウェブサイトが有効です。人脈を活用するのも一つの方法です。

現地採用だと年金はどうなる？

国によって異なりますが、多くの場合は現地の年金制度に加入することとなります。日本の年金との連携にも注意が必要です。

海外での現地採用はメリットがありますか？

現地の生活や文化を深く理解できる、語学力が向上する、現地企業でのキャリア形成などのメリットがあります。

アメリカでの現地採用はどうですか？

アメリカでは多くのチャンスがありますが、競争も激しいです。ビザの取得や医療保険にも注意が必要です。

現地採用でのキャリアアップの可能性は？

企業や個人のスキル次第ですが、現地で独自のネットワークを築けばキャリアアップの可能性も高まります。

【まとめ】現地採用はやめた方がいい!?やめとけと言いたくなる人の特徴

「現地採用はやめた方がいい」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

• 現地採用はやめた方がいいという人の割合は7割
• 現地採用はやめた方がいい主な理由は「現地採用で給与が安く、生活が厳しかったです。昇進の機会もなく、モチベーションが下がりました。日本本社からの出向にすればもっと待遇が良かったと思います。(男性)」
• 現地採用はやめた方がいいと思わない主な理由は「現地採用で地元の企業に勤務しましたが、現地の経済や文化に深く触れることができました。特に地域特有のビジネス習慣を学び、幅広い人脈が築けたことが大きなメリットでした。(男性)」
• 現地採用やめたほうがいい人の特徴は「安定した収入を求める人。現地採用は給与の変動が大きいからです。」
• 現地採用をやめなくていい人の特徴は「現地の文化に深く触れたい人。現地採用はその国の文化や習慣に密に関わることができるからです。」
• 現地採用の代わりになるおすすめは「海外ボランティア経験：現地の文化や生活習慣を学びながら貴重な人脈を広げることができ、ビジネスにも応用できるスキルが身につきました。」