【やめとけ】出戻りってやめた方がいい!?10の理由と経験者の口コミ「こうすりゃよかった」

「出戻りはマジでやめとけ」「出戻りは絶対やめた方がいい」

そんな言葉を耳にして、どうしてやめた方がいいんだろうと理由が気になりませんでしたか？

この記事では、出戻りでひどい失敗を経験した人が語る出戻りを【やめた方がいい理由・こうすりゃよかった体験談】をご紹介します。

この記事を通じて先人たちの失敗をしっかり受け止め、より良い人生を歩んでください！

【やめとけ】出戻りはやめた方がいいと思う理由・口コミ

「出戻りはやめた方がいい・やめとけ」の真偽について、経験者10人の口コミをご紹介します。

出戻りはやめた方がいいと思う人の割合

結論、出戻りはやめた方がいいと思う人の割合は7割です。

割合が高いので、あなたも高確率で「出戻りはやめた方がいい」と思うハメになると考えられます。

出戻りがやめた方がいいと思われている理由がわかれば、きっとモヤモヤした気持ちがスッキリ、不安払拭できるはずです。出戻りで失敗したくない人は続きをチェックしてください。

出戻りはやめた方がいいと思う理由・口コミ

出戻りはやめた方がいいと思わない理由・口コミ

【やめとけ】「こんな人は出戻りをやめた方がいい」と思う人の特徴・やめない方がいい人の特徴7選

「出戻りをやめた方がいい」と思う人の特徴7選

経験者に出戻りをやめた方がいい人の特徴を聞いてみました。

• 新しい挑戦が好きな人。出戻りは旧習慣に戻る可能性が高いからです。
• 過去の職場に不満が多かった人。再び同じ問題に直面する可能性があるからです。
• キャリアアップを目指す人。出戻りでは新しい経験やスキルが得にくいためです。
• 人間関係が悪かった人。再び同じ環境でストレスが増える可能性があるからです。
• 成長を望む人。出戻りは新しい知識やスキルの習得が阻害されることがあるからです。
• 適応力が低い人。再度同じ職場に戻っても環境の変化に対応しにくいからです。
• 新しい環境が好きな人。出戻りでは新しい場所での刺激が減るためです。

以上が経験者が教えてくれた特徴です。

出戻りをやめなくていい人の特徴7選

出戻りをやめなくていい人の特徴を経験者に聞いてみました。

• 組織の文化や価値観に強い共感を持つ人。過去の経験がプラスに働くからです。
• 過去の人間関係を良好に保てた人。再び働く上でスムーズにいくからです。
• 新しいスキルや経験を得て再挑戦を望む人。成長が会社に利益をもたらすからです。
• 一度離れても会社への愛着を持つ人。やる気が高まり業績に貢献できるからです。
• 問題解決力が高い人。過去の経験を活かして新たな価値を提供できるからです。
• 柔軟な考え方を持つ人。過去の経験を踏まえて新しいアイデアを提案できるからです。
• 忍耐力がある人。困難に直面しても再挑戦に価値を見出せるからです。

以上が経験者が教えてくれた特徴です。

やめた方がいい「出戻り」の代わりになるおすすめ10選【やめとけ】

出戻りはやめた方がいい・やめとけと感じた人は、代わりに何であればいいと思っているのでしょうか？

この章では出戻りの代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

出戻りに関するよくある質問【やめた方がいい・やめとけ以外】

出戻りはキャリアに悪影響を与える？

適切に取り組めばキャリアに良い影響を与えることもある。再出発としての挑戦を前向きに捉えよう。

出戻りは同僚にどう受け取られる？

最初は評価が厳しいかもしれないが、仕事で成果を上げれば信頼を取り戻せる。努力が大切。

なぜ出戻りはネガティブに見られる？

一度辞めた背景やモチベーションへの疑念があるため。再出発の理由をしっかり伝えることが重要。

出戻りで成功するコツは？

以前の失敗から学び、成長した姿勢を示すこと。過去のネットワークを活かし、有効に活用することも鍵。

旧職場に戻るタイミングは？

自身のスキルや経験が成長したと感じたときや、旧職場で新たな挑戦が可能な環境が整ったときが良い。

上司にどう説明する？

正直に、前回の退職理由と現在の意欲を説明し、改善への取り組みを示すことで信頼を得やすくなる。

待遇は以前と変わる？

場合によるが、交渉次第では以前より良くなることもある。スキルや市場価値を示すことが大切。

出戻りで後悔する人は多い？

出戻り後の環境や人間関係が大きく変わっている場合、後悔することがある。事前に情報収集を怠らないこと。

出戻りをスムーズにするには？

過去の人間関係を活かし、柔軟な姿勢で新しい状況に適応すること。仲間とのコミュニケーションを重視しよう。

現職場との違いをどう受け入れる？

違いを前向きに捉え、新しい機会と捉えるようにする。過去の経験を活かして新たな価値を見出すことが重要。

【まとめ】出戻りはやめた方がいい!?やめとけと言いたくなる人の特徴

「出戻りはやめた方がいい」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

• 出戻りはやめた方がいいという人の割合は7割
• 出戻りはやめた方がいい主な理由は「以前の会社に戻ったが、待遇は変わらず、居心地の悪さが増した。新しい挑戦を選べばよかった。(男性)」
• 出戻りはやめた方がいいと思わない主な理由は「前職に戻ることへの不安はありましたが、戻ってみると既存の知識や経験が活かせるため、スムーズに仕事に戻れました。新しいアイデアも取り入れやすく、キャリアアップに繋がりました。(男性)」
• 出戻りやめたほうがいい人の特徴は「新しい挑戦が好きな人。出戻りは旧習慣に戻る可能性が高いからです。」
• 出戻りをやめなくていい人の特徴は「組織の文化や価値観に強い共感を持つ人。過去の経験がプラスに働くからです。」
• 出戻りの代わりになるおすすめは「特許庁のトリオペンは、また手放す羽目に。気づいたときには筆箱へ戻ってきていました。」