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【やめとけ】料理人ってやめた方がいい!?10の理由と経験者の口コミ「こうすりゃよかった」

「料理人はマジでやめとけ」「料理人は絶対やめた方がいい」

そんな言葉を耳にして、どうしてやめた方がいいんだろうと理由が気になりませんでしたか?

この記事では、料理人でひどい失敗を経験した人が語る料理人を【やめた方がいい理由・こうすりゃよかった体験談】をご紹介します。

この記事を通じて先人たちの失敗をしっかり受け止め、より良い人生を歩んでください!

筆者

筆者である私は料理人経験がありますが、やめた方がいいとは思いませんでした。やめた方がいい派のアンケート回答者と、やめなくていい派の筆者の両派閥の意見を中立的にまとめます。

目次

【やめとけ】料理人はやめた方がいいと思う理由・口コミ

料理人はやめた方がいいと思う理由・口コミ

「料理人はやめた方がいい・やめとけ」の真偽について、経験者10人の口コミをご紹介します。

料理人はやめた方がいいと思う人の割合

結論、料理人はやめた方がいいと思う人の割合は3割です。

割合は5割より低いものの、あなたも「料理人はやめた方がいい」思うハメになるかもしれません。

筆者

なぜ「料理人はやめた方がいい」と思う人がいるのでしょうか?

料理人がやめた方がいいと思われている理由がわかれば、きっとモヤモヤした気持ちがスッキリ、不安払拭できるはずです。料理人で失敗したくない人は続きをチェックしてください。

料理人はやめた方がいいと思う理由・口コミ

男性

厨房は予想以上にストレスが多く、毎日の疲れが積み重なります。私の場合、過酷な勤務時間と職場の人間関係のストレスで精神的に参ってしまいました。もっと早く相談したり、転職先を探しておけば良かったと思います。

男性

下積み時代の給料が非常に低く、生活が苦しかったです。アルバイトを掛け持ちしても家賃が払えず、体力的にも限界でした。もっと早く他の業界にも目を向けるべきだったと後悔しています。

男性

家族との時間が犠牲になったことが一番の悔いです。特に子供の成長を見逃してしまい、後悔しています。職場選びの際に家族とのバランスも考慮すれば良かったと思います。

料理人はやめた方がいいと思わない理由・口コミ

男性

かつて忙しい厨房で働いていたとき、自分の料理が直接お客さんの笑顔に繋がるのを見た。大変だけどその一瞬のために頑張れる。

女性

料理を通して他の国の文化に触れることができた。異文化交流が自身のスキルアップにつながるのが楽しい。

女性

初めて自分のメニューが採用され、それが人気メニューになったときの達成感は言葉にできない。努力が報われる瞬間がある。

男性

長い間に渡る修業を通して、ただ料理を作るだけでなく、素材と真剣に向き合うことの大切さを学んだ。自分自身も成長できる。

女性

普段出会えないような著名人にお料理を提供することができた。自分の仕事が特別な経験となることがある。

男性

自分の店を開業するという夢が叶い、一生懸命努力することで達成感を味わえた。人を幸せにする仕事だと実感した。

女性

家族や友人から「美味しい」と言われることで、日々の疲れが吹き飛ぶ。自分の技術が誰かの幸せに繋がるのが嬉しい。

【やめとけ】「こんな人は料理人をやめた方がいい」と思う人の特徴・やめない方がいい人の特徴7選

「料理人をやめた方がいい」と思う人の特徴・やめない方がいい人の特徴7選
筆者

「料理人はやめた方がいい」と思う人の特徴を経験者に聞いたのでご紹介します。

「料理人をやめた方がいい」と思う人の特徴7選

経験者に料理人をやめた方がいい人の特徴を聞いてみました。

  • ストレス耐性が低い人。調理場は常に忙しく、ストレスがかかる場面が多いためです。
  • 家庭やプライベートを重視する人。労働時間が不規則で長時間になることが多いためです。
  • フィジカルな仕事が苦手な人。料理は体力を要する作業が多く含まれるためです。
  • 創造性が欠ける人。料理の世界では創造性やアレンジ力が求められるためです。
  • コミュニケーションが苦手な人。チームでの協力が不可欠なためです。
  • 安定した収入を求める人。料理人の収入は経験や場所により大きく異なるためです。
  • 長時間立ち仕事が辛い人。調理は基本的に立ち仕事が主となるためです。

以上が経験者が教えてくれた特徴です。

料理人をやめなくていい人の特徴7選

料理人をやめなくていい人の特徴を経験者に聞いてみました。

  • 情熱を持つ人。料理に対する愛情と情熱は、お客様に伝わるからです。
  • 創造力が豊かな人。新しい料理を考えることで、自分のスキルが向上するからです。
  • チームプレイが好きな人。キッチンは一体感が求められる場所だからです。
  • 忍耐力がある人。忙しい環境でも冷静に対処する力が重要だからです。
  • 学び続ける意欲のある人。常に新しい技術や知識を吸収する必要があるからです。
  • 細かな作業が得意な人。料理は細部にまで気を配ることで完成度が上がるからです。
  • プレッシャーに強い人。急なオーダーやトラブルにも冷静に対応できるからです。

以上が経験者が教えてくれた特徴です。

やめた方がいい「料理人」の代わりになるおすすめ10選【やめとけ】

やめた方がいい「料理人」の代わりになるおすすめ10選【やめとけ】

料理人はやめた方がいい・やめとけと感じた人は、代わりに何であればいいと思っているのでしょうか?

この章では料理人の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

男性

タイムシェフのカプセル – 家でプロの味が再現できる魔法の調味料。使用した瞬間、香りが広がり、一瞬で食卓が華やかに。

男性

キューピーのレトルトソース – 手軽なソースで時間短縮!仕事で疲れた日にこのソースを使えば、簡単に美食が楽しめます。

男性

クックドゥ – 調味料と具材が一体化しているから、料理の手間が大幅に省ける。平日の忙しい晩に重宝。

男性

味の素の冷凍食品 – プロの技が詰まった冷凍食品。短時間で豪華な食事が完成し、家族から絶賛されました。

男性

ミールキット by ハローフレッシュ – 材料とレシピがセットで届く。初心者でもプロ並みの料理が簡単に作れました。

女性

楽天レシピのスマートアシスト – レシピを選ぶだけで、必要な材料が家に届く。忙しい平日に最高の救世主でした。

女性

カロリーゼロのデリバリーサービス – 健康的な食事を宅配してくれる。料理の時間が取れない日も安心。

女性

シェフボックスのミールプリップ – 一週間分の食事がまとめて準備できる。フレッシュな美味しさが保たれており、毎日が楽です。

女性

ツインドッグのロボットクック – 自動で調理をしてくれるロボット。平日忙しくても熱々の料理が手軽に楽しめます。

女性

ママの味宅配サービス – おふくろの味を再現。忙しいときにこのサービスで心温まる食事が楽しめます。

料理人に関するよくある質問【やめた方がいい・やめとけ以外】

筆者

料理人に関するよくある質問と回答をご紹介します。

料理人の仕事は厳しいですか?

はい、多くのプレッシャーや長時間労働があります。

料理人の給料は低いですか?

初任給は低いですが、経験を積むと上がります。

料理人の生活バランスは取れる?

忙しい時期は不規則ですが、工夫次第で取れます。

ストレスが多いですか?

はい、多くの問題解決が必要です。

家族との時間はありますか?

シフト次第ですが、週末は特に難しいです。

体力が必要ですか?

はい、立ち仕事と重労働が多いです。

キャリアチェンジは難しいですか?

他の職種への転職は簡単ではありませんが可能です。

スキル習得には時間がかかりますか?

高いスキルを持つには数年の経験が必要です。

創造力が求められますか?

はい、新しい料理を考えるために重要です。

孤独を感じることがありますか?

チームで働きますが、孤独に感じる瞬間もあります。

【まとめ】料理人はやめた方がいい!?やめとけと言いたくなる人の特徴

料理人はやめた方がいい!?やめとけと言いたくなる人の特徴

「料理人はやめた方がいい」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

  • 料理人はやめた方がいいという人の割合は3割
  • 料理人はやめた方がいい主な理由は「厨房は予想以上にストレスが多く、毎日の疲れが積み重なります。私の場合、過酷な勤務時間と職場の人間関係のストレスで精神的に参ってしまいました。もっと早く相談したり、転職先を探しておけば良かったと思います。(男性)」
  • 料理人はやめた方がいいと思わない主な理由は「かつて忙しい厨房で働いていたとき、自分の料理が直接お客さんの笑顔に繋がるのを見た。大変だけどその一瞬のために頑張れる。(男性)」
  • 料理人やめたほうがいい人の特徴は「ストレス耐性が低い人。調理場は常に忙しく、ストレスがかかる場面が多いためです。」
  • 料理人をやめなくていい人の特徴は「情熱を持つ人。料理に対する愛情と情熱は、お客様に伝わるからです。」
  • 料理人の代わりになるおすすめは「タイムシェフのカプセル – 家でプロの味が再現できる魔法の調味料。使用した瞬間、香りが広がり、一瞬で食卓が華やかに。」
筆者

「料理人」以外にもいろんな”やめた方がいい”をご紹介しています。気になる人は下の記事を見てね。

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