【やめとけ】エリア総合職ってやめた方がいい!?10の理由と経験者の口コミ「こうすりゃよかった」

「エリア総合職はマジでやめとけ」「エリア総合職は絶対やめた方がいい」

そんな言葉を耳にして、どうしてやめた方がいいんだろうと理由が気になりませんでしたか？

この記事では、エリア総合職でひどい失敗を経験した人が語るエリア総合職を【やめた方がいい理由・こうすりゃよかった体験談】をご紹介します。

この記事を通じて先人たちの失敗をしっかり受け止め、より良い人生を歩んでください！

【やめとけ】エリア総合職はやめた方がいいと思う理由・口コミ

「エリア総合職はやめた方がいい・やめとけ」の真偽について、経験者10人の口コミをご紹介します。

エリア総合職はやめた方がいいと思う人の割合

結論、エリア総合職はやめた方がいいと思う人の割合は4割です。

割合は5割より低いものの、あなたも「エリア総合職はやめた方がいい」思うハメになるかもしれません。

エリア総合職がやめた方がいいと思われている理由がわかれば、きっとモヤモヤした気持ちがスッキリ、不安払拭できるはずです。エリア総合職で失敗したくない人は続きをチェックしてください。

エリア総合職はやめた方がいいと思う理由・口コミ

エリア総合職はやめた方がいいと思わない理由・口コミ

【やめとけ】「こんな人はエリア総合職をやめた方がいい」と思う人の特徴・やめない方がいい人の特徴7選

「エリア総合職をやめた方がいい」と思う人の特徴7選

経験者にエリア総合職をやめた方がいい人の特徴を聞いてみました。

• キャリアアップ志向の強い人。転勤や異動の可能性が少なく、成長機会が限定されます。
• 広域な人間関係を構築したい人。同じ地域内での業務が中心となるためです。
• グローバルな視点を持ちたい人。海外勤務や国際経験が得られにくいからです。
• 昇進を目指す人。エリア総合職は昇進のスピードが遅いことが多いためです。
• 高収入を望む人。給与水準が本社勤務や他の職種に比べて低いことが多いからです。
• 転職を視野に入れている人。専門性が高まりにくく、次の職業選択肢が狭まるからです。
• 多様な経験を求める人。同じ業務を長期間続けることが多いため、経験の幅が狭まります。

以上が経験者が教えてくれた特徴です。

エリア総合職をやめなくていい人の特徴7選

エリア総合職をやめなくていい人の特徴を経験者に聞いてみました。

• 地域密着型のサービスに関心がある人。地元に貢献できるからです。
• 一定の勤務時間で働きたい人。働き方の柔軟性があるからです。
• 転勤を避けたい人。生活環境が変わりにくいからです。
• 長期的なキャリアを地元で築きたい人。安定した職場環境が得られやすいからです。
• 社会に役立つ仕事を重視する人。地域社会への貢献が容易だからです。
• 家庭とのバランスを重視する人。急な転勤がないからです。
• 地元のネットワークを活かしたい人。地元での人脈形成がしやすいからです。

以上が経験者が教えてくれた特徴です。

やめた方がいい「エリア総合職」の代わりになるおすすめ10選【やめとけ】

エリア総合職はやめた方がいい・やめとけと感じた人は、代わりに何であればいいと思っているのでしょうか？

この章ではエリア総合職の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

エリア総合職に関するよくある質問【やめた方がいい・やめとけ以外】

エリア総合職はやめとけって本当ですか？

エリア総合職は転勤が少ないメリットもありますが、昇進や給与の面で全国職に劣ることが多いです。キャリアアップを重視するなら全国職を検討するのも一案です。

エリア総合職の年収はどうですか？

エリア総合職の年収は企業や業種によりますが、全国職と比べると低めです。初任給は同じでも、昇進やボーナスで差が出てくることが多いです。

エリア総合職の女性比率は高いですか？

エリア総合職は、女性の割合が比較的高い傾向にあります。ワークライフバランスが取りやすい点が魅力とされています。

どの企業のエリア総合職が良いですか？

エリア総合職は企業によって待遇が大きく異なります。福利厚生が充実している大手企業や、自分のライフスタイルに合った企業を選ぶことが重要です。

エリア総合職と東京海上、どう思いますか？

東京海上のエリア総合職は安定した勤務環境と福利厚生が充実しており、地域密着型の仕事をしたい方には向いています。ただし、全国職と比べて昇進は限定的です。

エリア総合職は男性に向いていますか？

エリア総合職は性別を問わず多くの人に向いていますが、特に転勤を避けたい、地域に根ざした仕事を希望する人に適しています。

エリア総合職の男女比はどうですか？

エリア総合職の男女比は企業によりますが、一般的に女性の割合が高い傾向にあります。働きやすい環境が揃っているためです。

関西電力のエリア総合職はどうですか？

関西電力のエリア総合職は、地域密着型の仕事を希望する方には良い選択肢です。ただし、全国職と比べて昇進の機会が限られることがあります。

日本生命のエリア総合職はおすすめですか？

日本生命のエリア総合職は、地域に根ざした仕事内容と福利厚生の充実が魅力です。全国職と比べて昇進や年収に制約がありますが、安定した働き方を望む人には向いています。

エリア総合職と全国職の違いは？

エリア総合職は地域限定で転勤が少なく、安定した生活がしやすいですが、昇進や年収面では全国職に劣ることが多いです。キャリアアップなら全国職、安定した生活ならエリア総合職です。

【まとめ】エリア総合職はやめた方がいい!?やめとけと言いたくなる人の特徴

「エリア総合職はやめた方がいい」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

• エリア総合職はやめた方がいいという人の割合は4割
• エリア総合職はやめた方がいい主な理由は「エリア総合職として働いたが、昇進のチャンスが少ないと感じた。キャリアアップを狙うなら、本社勤務や転勤を厭わない職種を選ぶべきだったと反省している。（男性）」
• エリア総合職はやめた方がいいと思わない主な理由は「エリア総合職で働くことにより、地方の魅力を再発見できました。地元に貢献できる仕事を通じて、地域の人々と強いつながりが生まれたことが大きな喜びです。(男性)」
• エリア総合職やめたほうがいい人の特徴は「キャリアアップ志向の強い人。転勤や異動の可能性が少なく、成長機会が限定されます。」
• エリア総合職をやめなくていい人の特徴は「地域密着型のサービスに関心がある人。地元に貢献できるからです。」
• エリア総合職の代わりになるおすすめは「フリーランスライター:毎日違うプロジェクトに取り組むことで刺激が多く、スキルアップ感が満載。」