【必見】15日付けで退職ってデメリットだらけ!?知らなきゃ損するメリットと経験者の口コミ

「15日付けで退職ってデメリットだらけ」

そんな噂を聞いて「15日付けで退職」は辞めておこうと思いませんでしたか？

この記事では経験者10人に聞いた本音をそのままご紹介しているので、「15日付けで退職はデメリットだらけ」が本当かウソかはっきりわかります。

15日付けで退職で後悔したくない人はこの記事を最後まで読んでくださいね。

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

15日付けで退職のデメリットと知らなきゃ損するメリット

15日付けで退職のデメリット7選

15日付けで退職のデメリットを経験者に聞いてみました。

• 有給休暇を最大限に利用できました。これまでの努力が報われた瞬間でした。
• 新たな職場にすぐ移れるタイミングで、キャリアのブランクが少なかった。
• 月の真ん中で退職することで、引き継ぎがスムーズに行えました。
• 次の職場へ心機一転、フレッシュな気持ちでスタートできました。
• 給料日の前に退職したので、最後に全部受け取れました。
• 中旬退職で月末の忙しさを避け、余裕を持って引っ越し準備ができました。
• 在職期間中にしっかりと次のステップを計画できました。

以上が経験者が教えてくれたデメリットです。

15日付けで退職のメリット7選

15日付けで退職のメリットを聞いてみました。

• 退職日が月の半ばで、給与計算が中途半端になり、次の給与まで時間がかかりました。
• 仕事の引き継ぎが十分にできず、後任者や職場に迷惑をかけました。
• 退職後の社会保険や年金の手続きが複雑で手間がかかりました。
• 月の真ん中に離職票が発行され、転職先への提出が間に合いませんでした。
• 有給消化が中途半端になり、完了前に退職することになりました。仕事と休みの調整が難しかったです。
• ボーナスが退職日までの在籍期間に基づいて減額され、予想外の収入減になりました。
• 退職日を定めるために予定を調整する必要があり、家庭とのバランスが崩れました。

以上が経験者が教えてくれたメリットです。

15日付けで退職はデメリットだらけ!?経験者10人の口コミ

「15日付けで退職はデメリットだらけ!?」の真偽について、経験者10人の口コミをご紹介します。

15日付けで退職がデメリットと思う人の割合

結論、15日付けで退職がデメリットだらけと思う人の割合は8割です。

割合が高いので、あなたも「15日付けで退職はデメリットだらけ」と思う羽目になる確率は高いと考えられます。

15日付けで退職がデメリットだらけと思われている理由がわかれば、きっとモヤモヤした気持ちがスッキリ、不安払拭できるはずです。15日付けで退職で失敗したくない人は続きをチェックしてください。

15日付けで退職がデメリットだらけと思う理由・口コミ

15日付けで退職がデメリットだらけと思わない理由・口コミ

15日付けで退職の代わり・解決方法おすすめ10選【デメリットが許容できない人へ】

15日付けで退職のデメリットが許容できない人は、ゼロではありません。

この章では15日付けで退職の代わりになるものやおすすめの解決方法をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

15日付けで退職に関するよくある質問【デメリット以外】

15日付けで退職した場合、雇用保険はどうなりますか？

15日付けで退職した場合、雇用保険の受給資格が条件を満たしていれば、退職翌日からの失業状態に対して適用されますが、受給開始には一定の待機期間があります。

15日付けで退職した場合の主なデメリットは何ですか？

15日付けで退職すると、健康保険や年金の切り替え手続きが必要になり、次の仕事がすぐに見つからない場合は保険料の負担が増します。また、給与計算も日割りとなり、収入に影響がでます。

15日付けで退職して16日に次の会社に入社するのは問題ありますか？

15日付けで退職して翌日の16日に新たな職場に入社する場合、健康保険や年金などの社会保険の継続性が保たれ、特に問題はありませんが、新しい職場との入社日確認が重要です。

15日付けで退職した場合、健康保険の扱いはどうなりますか？

15日付けで退職すると、その月の保険資格は退職日まで有効です。翌日からは国民健康保険へ切り替えるか、次の職場の健康保険に加入する必要があります。

15日付けで退職する場合、給料はどう計算されますか？

15日付けで退職する場合、給料はその月の出勤日数に応じて日割り計算されます。半月分の給与しか支払われないため、生活費等の計画が必要です。

15日付けで退職するメリットはありますか？

15日付けで退職する場合、月の中旬に新しいステージに移行でき、次の職場でフル月の活躍が見込めるため、新しい環境への適応がスムーズになります。

15日付で退職する場合の年金の取り扱いは？

15日付けで退職した場合、厚生年金の資格はその月の15日まで有効です。退職後は国民年金への切り替え手続きを速やかに行う必要があります。

15日付けで退職する際の知恵袋的なアドバイスは何ですか？

15日付けで退職する際には、健康保険や年金の継続手続き、次の職場の入社日確認を事前に行い、生活費の見通しを立てた上で計画的に準備することが大切です。

野菜の食べ過ぎで栄養バランスが悪化しますか？

一種類の野菜に偏ると、他の栄養素が不足しがちになります。多種の野菜をバランス良く摂りましょう。

野菜の食べ過ぎで満腹感が続きますか？

食物繊維が多い野菜は満腹感を持続させやすいですが、適量を超えると胃腸に負担をかけることがあります。

【まとめ】15日付けで退職はデメリットだらけ!?経験者の口コミと知らなきゃ損する7選

「15日付けで退職はデメリットだらけ」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

• 15日付けで退職がデメリット割合は8割
• 15日付けで退職の主なデメリットは「15日付けで退職すると、次の職場のスタートが1日付けになるまで待たなければならないため、収入が途切れてしまう可能性が高い。(男性)」
• 15日付けで退職がデメリットだらけと思わない主な理由は「15日付けで退職しましたが、月の中旬であるため次の仕事への移行がスムーズでした。多くの企業が月初めや月末の繁忙期を避けて面接を設定してくれるので、ストレスなく転職活動ができました。(男性)」
• 15日付けで退職のデメリットは「退職日が月の半ばで、給与計算が中途半端になり、次の給与まで時間がかかりました。」
• 15日付けで退職の主なダメな方法は「有給休暇を最大限に利用できました。これまでの努力が報われた瞬間でした。」
• 15日付けで退職の代わりやおすすめ解決法は「退職サポートサービス「リフレクション」に登録し、転職活動がスムーズに進行。ストレスフリーな転職生活を実現。」