【やめとけ】外資系新卒ってやめた方がいい!?10の理由と経験者の口コミ「こうすりゃよかった」

「外資系新卒はマジでやめとけ」「外資系新卒は絶対やめた方がいい」

そんな言葉を耳にして、どうしてやめた方がいいんだろうと理由が気になりませんでしたか？

この記事では、外資系新卒でひどい失敗を経験した人が語る外資系新卒を【やめた方がいい理由・こうすりゃよかった体験談】をご紹介します。

この記事を通じて先人たちの失敗をしっかり受け止め、より良い人生を歩んでください！

【やめとけ】外資系新卒はやめた方がいいと思う理由・口コミ

「外資系新卒はやめた方がいい・やめとけ」の真偽について、経験者10人の口コミをご紹介します。

外資系新卒はやめた方がいいと思う人の割合

結論、外資系新卒はやめた方がいいと思う人の割合は4割です。

割合は5割より低いものの、あなたも「外資系新卒はやめた方がいい」思うハメになるかもしれません。

外資系新卒がやめた方がいいと思われている理由がわかれば、きっとモヤモヤした気持ちがスッキリ、不安払拭できるはずです。外資系新卒で失敗したくない人は続きをチェックしてください。

外資系新卒はやめた方がいいと思う理由・口コミ

外資系新卒はやめた方がいいと思わない理由・口コミ

【やめとけ】「こんな人は外資系新卒をやめた方がいい」と思う人の特徴・やめない方がいい人の特徴7選

「外資系新卒をやめた方がいい」と思う人の特徴7選

経験者に外資系新卒をやめた方がいい人の特徴を聞いてみました。

• 安定した仕事を求める人。外資系はリストラや業績による変動が激しいです。
• 長期的なキャリアを考える人。頻繁に職場を変える文化があるからです。
• 日本語だけで働きたい人。英語力が求められる場面が多いからです。
• 定時退社を希望する人。業務量やプロジェクトの進行により残業が多くなることがあります。
• チームワークを重視する人。個人の成果が強調される風土があります。
• 社内政治に疲れたくない人。外資系ではしばしば政治的な動きがあります。
• 一つの職務に集中したい人。役割が流動的で幅広い業務を担当することがあります。

以上が経験者が教えてくれた特徴です。

外資系新卒をやめなくていい人の特徴7選

外資系新卒をやめなくていい人の特徴を経験者に聞いてみました。

• 挑戦を楽しむ人。外資系は高い目標が課されることが多いからです。
• 高い給与を求める人。外資系は初任給が高い傾向にあるためです。
• 語学力を活かしたい人。英語を使う機会が多いためです。
• グローバルな経験を積みたい人。海外出張や転勤のチャンスが多いためです。
• 成果主義を好む人。実績が評価に直結しやすいからです。
• キャリアアップを目指す人。外資系は内部昇進がスピーディだからです。
• 多様性を尊重する人。文化や価値観の異なる同僚と働けるためです。

以上が経験者が教えてくれた特徴です。

やめた方がいい「外資系新卒」の代わりになるおすすめ10選【やめとけ】

外資系新卒はやめた方がいい・やめとけと感じた人は、代わりに何であればいいと思っているのでしょうか？

この章では外資系新卒の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

外資系新卒に関するよくある質問【やめた方がいい・やめとけ以外】

外資系新卒は離職率高い？

一般に高いと言われます。競争が激しく、自分に合わないと感じる人が多いためでしょう。

外資系で働く難しさは？

高い成果を求められ、多様な文化に対応する必要があります。また英語力も重要です。

外資系新卒は経験不足で心配？

多くの企業は研修プログラムが充実しており、新卒でもスムーズに業務に移行できます。

外資系新卒のメリットは？

早い時期から責任ある業務を任されるため、成長速度が速いです。また、高い報酬も魅力です。

外資系新卒はストレス多い？

高いパフォーマンスを求められるため、ストレスを感じることが多いかもしれません。

外資系企業の文化は？

成果主義が根付いており、多様性を重視します。個人の意見が尊重される環境です。

外資系では英語力が必要？

はい、ほとんどの業務が英語で行われるため、ある程度の英語力は必要です。

外資系新卒に向いている人は？

高い成果を求められる環境を楽しむ人や、自分の意見をしっかり持っている人が向いています。

外資系新卒としてのキャリアパスは？

早期から多様な経験を積むことができ、将来的には管理職や海外勤務のチャンスがあります。

外資系新卒の社風は厳しい？

成果主義に基づいているため、厳しいと感じることが多いですが、その分評価も公正です。

【まとめ】外資系新卒はやめた方がいい!?やめとけと言いたくなる人の特徴

「外資系新卒はやめた方がいい」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

• 外資系新卒はやめた方がいいという人の割合は4割
• 外資系新卒はやめた方がいい主な理由は「外資系で新卒として働くことになったが、即戦力が求められる文化に圧倒されてしまった。具体的には、3ヶ月目で大きなプロジェクトを任され、自分のスキル不足を痛感した。もう少し業界で経験を積んでから挑戦すればよかったと後悔している。(男性)」
• 外資系新卒はやめた方がいいと思わない主な理由は「私は外資系の新卒として入社しましたが、早期から大きなプロジェクトに関わらせてもらえ、成長速度が他社と比べて早いと感じました。また、上司や同僚のサポートもあり、困ったときにはすぐに相談できる環境でした。(男性)」
• 外資系新卒やめたほうがいい人の特徴は「安定した仕事を求める人。外資系はリストラや業績による変動が激しいです。」
• 外資系新卒をやめなくていい人の特徴は「挑戦を楽しむ人。外資系は高い目標が課されることが多いからです。」
• 外資系新卒の代わりになるおすすめは「新しいビジネスマネジメントゲーム「Corporate Quest」で仕事をシミュレーション。実際の外資系勤務よりもストレスが少なく、戦略的思考が身につきました。」