【やめとけ】年俸制ってやめた方がいい!?10の理由と経験者の口コミ「こうすりゃよかった」

「年俸制はマジでやめとけ」「年俸制は絶対やめた方がいい」

そんな言葉を耳にして、どうしてやめた方がいいんだろうと理由が気になりませんでしたか？

この記事では、年俸制でひどい失敗を経験した人が語る年俸制を【やめた方がいい理由・こうすりゃよかった体験談】をご紹介します。

この記事を通じて先人たちの失敗をしっかり受け止め、より良い人生を歩んでください！

【やめとけ】年俸制はやめた方がいいと思う理由・口コミ

「年俸制はやめた方がいい・やめとけ」の真偽について、経験者10人の口コミをご紹介します。

年俸制はやめた方がいいと思う人の割合

結論、年俸制はやめた方がいいと思う人の割合は3割です。

割合は5割より低いものの、あなたも「年俸制はやめた方がいい」思うハメになるかもしれません。

年俸制がやめた方がいいと思われている理由がわかれば、きっとモヤモヤした気持ちがスッキリ、不安払拭できるはずです。年俸制で失敗したくない人は続きをチェックしてください。

年俸制はやめた方がいいと思う理由・口コミ

年俸制はやめた方がいいと思わない理由・口コミ

【やめとけ】「こんな人は年俸制をやめた方がいい」と思う人の特徴・やめない方がいい人の特徴7選

「年俸制をやめた方がいい」と思う人の特徴7選

経験者に年俸制をやめた方がいい人の特徴を聞いてみました。

• 安定した収入を求める人。年俸制は生活費の予測が難しいからです。
• 残業代を期待する人。年俸制は残業代が基本給に含まれることが多いからです。
• 計画的に貯金したい人。収入の変動が大きく貯金計画が立てにくいからです。
• 複数の収入源を持っている人。収入が予測できず、他の収入源にも影響を与えるからです。
• ボーナスを重視する人。年俸制ではボーナスがないか少ない場合が多いからです。
• 家族を養うために安定が必要な人。年俸制は年収が固定されてしまい、急な家計の変動に対応しにくいからです。
• 評価基準が曖昧な環境を嫌う人。年俸制は評価が曖昧だと収入に直結するからです。

以上が経験者が教えてくれた特徴です。

年俸制をやめなくていい人の特徴7選

年俸制をやめなくていい人の特徴を経験者に聞いてみました。

• 成果を出す自信がある人。年俸制は成果に対して適切な報酬が得られやすいからです。
• 一定のライフスタイルを維持したい人。年俸制は収入が安定しているため計画が立てやすいからです。
• 家族を持つ人。安定した収入が家族の生活を支えるため、年俸制は安心です。
• 将来設計を考える人。年俸制は長期的な収入見込みが立てやすいので貯金や投資が計画的にできます。
• 高い職務スキルがある人。専門性を活かして高い年俸を得ることができるからです。
• 大きなプロジェクトを担当する人。成果に応じて報酬が反映されるため、モチベーションが向上します。
• 福利厚生を重視する人。年俸制の企業は福利厚生が充実していることが多いからです。

以上が経験者が教えてくれた特徴です。

やめた方がいい「年俸制」の代わりになるおすすめ10選【やめとけ】

年俸制はやめた方がいい・やめとけと感じた人は、代わりに何であればいいと思っているのでしょうか？

この章では年俸制の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

年俸制に関するよくある質問【やめた方がいい・やめとけ以外】

年俸制だとボーナスがないですか？

年俸制ではボーナスが月々の給与に含まれることが多いため、ボーナスとしての支給はない場合が多いです。ただし、企業によっては別途のボーナスが支給されることもあります。

年俸制のメリットは何ですか？

年俸制のメリットには、収入が安定しやすいことや、給与交渉の際に総年収として話しやすい点があります。また、業績により月々の給与が変動しない点も魅力です。

年俸制だと残業代はどうなるの？

多くの場合、年俸制では残業代が固定で支給されるか、年俸に含まれていることがあります。ただし、企業によっては別途残業代が支給されることもあります。

年俸制はやばいと聞きましたが？

年俸制の「やばい」とは、一部の企業で基本給与が低く設定され、働いた時間に対する報酬が少ないケースを指すことが多いです。事前に契約内容をよく確認することが重要です。

年俸制はボーナスなしなのですか？

年俸制はボーナスが月々の給与に含まれていることが多いため、ボーナスとしての支給はない場合が多いです。ただし、企業によっては別途のボーナスが支給されることもあります。

年俸制と月給制の違いは何ですか？

年俸制は年間の総給与額を決定する方式で、月給制は月ごとの給与額が決まっている方式です。年俸制ではボーナスや残業代が月々の給与に含まれることが多いです。

年俸制の読み方は何ですか？

年俸制（ねんぽうせい）と読みます。年間の給与総額を前もって決め、その額を分割して月々に支給する制度を指します。

年俸制と月給制の違いは？

年俸制は年間総給与を前もって決定し、それを12ヶ月に分割して支給します。一方、月給制は月ごとに給与額が決まっており、ボーナスや残業代は別途支給されます。

年俸制で残業代なしって本当？

年俸制で残業代が月々の給与に含まれる場合がありますが、企業によっては別途支給されることもあります。契約内容を事前に確認することが大切です。

年俸制とはどんな制度ですか？

年俸制とは、年間の総給与額を前もって決定し、その額を分割して月々に支給する制度です。ボーナスや残業代が基本的に含まれています。

【まとめ】年俸制はやめた方がいい!?やめとけと言いたくなる人の特徴

「年俸制はやめた方がいい」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

• 年俸制はやめた方がいいという人の割合は3割
• 年俸制はやめた方がいい主な理由は「以前の会社では年俸制でしたが、業績が悪化すると年俸が一方的に下げられました。モチベーションが大きく下がり、仕事のパフォーマンスも落ちました。評価制度をもっと透明にし、社員の意見を取り入れる仕組みがあれば良かったと思います。(男性)」
• 年俸制はやめた方がいいと思わない主な理由は「年俸制のおかげで業績に応じて収入が変動し、モチベーションが維持できました。頑張った結果が直接報酬に反映されるので、仕事に対する熱意が増しました。(男性)」
• 年俸制やめたほうがいい人の特徴は「安定した収入を求める人。年俸制は生活費の予測が難しいからです。」
• 年俸制をやめなくていい人の特徴は「成果を出す自信がある人。年俸制は成果に対して適切な報酬が得られやすいからです。」
• 年俸制の代わりになるおすすめは「インセンティブ制：会社の目標を達成するごとにボーナスが支給され、モチベーションが高まりました。」