【やめとけ】固定残業代ってやめた方がいい!?10の理由と経験者の口コミ「こうすりゃよかった」

「固定残業代はマジでやめとけ」「固定残業代は絶対やめた方がいい」

そんな言葉を耳にして、どうしてやめた方がいいんだろうと理由が気になりませんでしたか？

この記事では、固定残業代でひどい失敗を経験した人が語る固定残業代を【やめた方がいい理由・こうすりゃよかった体験談】をご紹介します。

この記事を通じて先人たちの失敗をしっかり受け止め、より良い人生を歩んでください！

【やめとけ】固定残業代はやめた方がいいと思う理由・口コミ

「固定残業代はやめた方がいい・やめとけ」の真偽について、経験者10人の口コミをご紹介します。

固定残業代はやめた方がいいと思う人の割合

結論、固定残業代はやめた方がいいと思う人の割合は5割です。

割合が高いので、あなたも高確率で「固定残業代はやめた方がいい」と思うハメになると考えられます。

固定残業代がやめた方がいいと思われている理由がわかれば、きっとモヤモヤした気持ちがスッキリ、不安払拭できるはずです。固定残業代で失敗したくない人は続きをチェックしてください。

固定残業代はやめた方がいいと思う理由・口コミ

固定残業代はやめた方がいいと思わない理由・口コミ

【やめとけ】「こんな人は固定残業代をやめた方がいい」と思う人の特徴・やめない方がいい人の特徴7選

「固定残業代をやめた方がいい」と思う人の特徴7選

経験者に固定残業代をやめた方がいい人の特徴を聞いてみました。

• 長時間労働が多い人。実際の残業時間が固定残業代を上回ると、労働の対価が公平でなくなるためです。
• 自己管理が得意な人。時間管理の意識が高い場合、固定残業代がモチベーションを低下させる可能性があるためです。
• 労働条件に敏感な人。固定残業代が適切に設定されないと、不公平感を抱きやすいためです。
• キャリアアップを目指す人。固定残業代だと成果に対する報酬が不明確になる場合があるためです。
• ワークライフバランスを重視する人。長時間労働を助長しやすい固定残業代は、バランス確保が難しくなるためです。
• 法的知識のある人。固定残業代の規定が不適切だと、法的トラブルに巻き込まれるリスクがあるためです。
• 高い評価を求める人。固定残業代により、努力が正当に評価されないと感じる可能性が高くなるためです。

以上が経験者が教えてくれた特徴です。

固定残業代をやめなくていい人の特徴7選

固定残業代をやめなくていい人の特徴を経験者に聞いてみました。

• 多忙で時間管理が難しい人。実労働時間に関わらず一定の給与が保証されるからです。
• 自己管理が苦手な人。残業時間が一定とみなされるため、収入が安定します。
• 家族を養う必要がある人。固定された収入で家庭の経済を支えやすいです。
• 特に業務量が変動しやすい職種に就いている人。その変動にかかわらず一定収入を確保できます。
• 残業代の計算が煩わしいと感じる人。固定額が給与に含まれるため、煩雑な計算が不要です。
• 業務に集中したい人。時間の観念に捉われず、業務に専念できます。
• 所得を安定させたいフリーランサー。固定収入があることで金銭面の不安が減ります。

以上が経験者が教えてくれた特徴です。

やめた方がいい「固定残業代」の代わりになるおすすめ10選【やめとけ】

固定残業代はやめた方がいい・やめとけと感じた人は、代わりに何であればいいと思っているのでしょうか？

この章では固定残業代の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

固定残業代に関するよくある質問【やめた方がいい・やめとけ以外】

固定残業代とは何ですか？

固定残業代とは、あらかじめ決められた時間分の残業代を月給に含めて支給する制度です。ただし、それを超える残業は追加で支給されるべきです。

固定残業代やばいって本当ですか？

固定残業代は、実際の労働時間が想定より多い場合に給与が不公平になりがちで、不適切な企業では問題になることがあります。

固定残業代の計算方法は？

固定残業代は通常の基本給の何％かを基準にして計算されます。企業によって異なるので、労働契約書や就業規則を確認することが重要です。

固定残業代はやめとけと言われる理由は？

固定残業代は労働時間が長くなりがちで、実際の残業時間に対して不適切な給与支給になることがあるため、やめた方が良いと言われることがあります。

固定残業代40時間はやばいですか？

固定残業代として40時間が設定されている場合、その時間以上の残業が発生すると労働者が不利益を被る可能性があります。

固定残業代45時間は多すぎますか？

固定残業代として45時間はかなり多いです。長時間労働が常態化しやすいため、健康や労働条件に深刻な影響を与えるリスクがあります。

固定残業代なしとはどんな制度ですか？

固定残業代なしの場合、実勤務した残業時間に基づいて残業代が支給されるため、より公平な給与体系になります。

固定残業代の計算方法を教えてください。

固定残業代の計算方法は、基本給に一定の割合を掛け残業時間数で割ることが一般的です。具体的には企業の規定を確認してください。

固定残業代45時間はやばいですか？

固定残業代が45時間設定されているのは非常に多いです。長時間労働が常態化し健康被害や過労のリスクが高まるため注意が必要です。

土地家屋調査士の将来性はどうですか？

都市開発や不動産取引の増加に伴い、需要は安定していますが、競争も激しいです。

【まとめ】固定残業代はやめた方がいい!?やめとけと言いたくなる人の特徴

「固定残業代はやめた方がいい」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

• 固定残業代はやめた方がいいという人の割合は5割
• 固定残業代はやめた方がいい主な理由は「新しい職場で固定残業代制度に騙され、想像以上の長時間労働が求められました。給料が上がらずモチベーションが低下しました。過去の経験から、労働時間の実績に基づく給与体系にしておけば良かったと感じています。(男性)」
• 固定残業代はやめた方がいいと思わない主な理由は「固定残業代制度は、給与が安定しているため、家計の計画が立てやすいです。特に収入が不確定な職種では、とても助かります。また、実際の残業時間が少ない月でも、一定の残業代がもらえるので安心です。(男性)」
• 固定残業代やめたほうがいい人の特徴は「長時間労働が多い人。実際の残業時間が固定残業代を上回ると、労働の対価が公平でなくなるためです。」
• 固定残業代をやめなくていい人の特徴は「多忙で時間管理が難しい人。実労働時間に関わらず一定の給与が保証されるからです。」
• 固定残業代の代わりになるおすすめは「裁量労働制: 自由な時間で働けるので家族と過ごす時間が増えた。」