【必見】360度評価って意味ない!?経験者10人の口コミとメリット・デメリット

2024年7月13日2024年11月24日

「360度評価って意味ない」

そんな口コミを見て「360度評価」は辞めておこうと思いませんでしたか？

この記事では経験者10人に聞いた本音をそのままご紹介しているので、「360度評価は意味ない」が本当かウソかはっきりわかります。

360度評価で後悔したくない人はこの記事を最後まで読んでくださいね。

筆者

筆者のはなまるです。この記事は私の360度評価経験を踏まえて作成したので読者の役に立てると思います。読者の「後悔」をなくすために、日々ブログを書いています。

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

360度評価は意味ない!?経験者10人の口コミ

「360度評価は意味ない」の真偽について、経験者10人の口コミをご紹介します。

360度評価が意味ないと思う人の割合

結論、360度評価が意味ないと思う人の割合は6割です。

割合が高いので、あなたの知り合いの中に「360度評価は意味ない」と思っている人はほぼ確実にいると考えられます。

筆者

なぜ「360度評価は意味ない」と思う人がいるのでしょうか？

360度評価が意味ないと思われている理由がわかれば、きっとモヤモヤした気持ちがスッキリ、不安払拭できるはずです。360度評価で失敗したくない人は続きをチェックしてください。

360度評価が意味ないと思う理由・口コミ

男性

他人の評価が主観すぎて、実際の業務能力と一致しないと感じました。

男性

同僚同士の仲が良すぎて、お互いに甘い評価をしがちでした。

女性

評価結果が曖昧で、具体的な改善点が見えなかったです。

女性

一部の同僚からの私情が入った評価があり、不公平に感じました。

男性

評価に時間がかかり、多くの人が適当に答えている感じがしました。

女性

フィードバックが多すぎて、何を改善すべきか分からなくなりました。

360度評価が意味ないと思わない理由・口コミ

男性

360度評価のおかげで、自分の強みと改善点を客観的に知ることができ、キャリアアップに繋がりました。

女性

チーム全員の意見を反映することで、職場のコミュニケーションが円滑になりました。

男性

360度評価で異なる視点からのフィードバックを得られ、自分の行動を見直すきっかけになりました。

女性

公平な評価ができるため、社員同士の信頼感が増し、協力体制が強化されました。

【意味ないは嘘!?】360度評価のメリット・デメリット7選

経験者が教えてくれた360度評価のメリット・デメリットをご紹介します。

筆者

360度評価のメリット・デメリットを知っておけば、失敗は防げます。

360度評価のメリット

360度評価のメリットを経験者に聞いてみました。

360度評価で部下の意見を聞くことで、自分のリーダーシップを改めて見直す機会になりました。

自分が気づかない行動パターンや影響を知ることができ、成長に繋がりました。

同僚からのフィードバックでチームワークの強化ポイントを発見しました。

上司からだけでなく、同僚や部下からの視点で総合的な評価を受け、公平さを感じました。

チーム全員が評価に参加することで、オープンなコミュニケーション文化が醸成されました。

他者の意見を聞くことで、自己中心的な判断を避け、バランスの取れた思考ができるようになりました。

フィードバックを受けることで、日々の業務への取り組み姿勢の改善に繋がりました。

以上が経験者が教えてくれたメリットです。

360度評価のデメリット

360度評価のデメリットを経験者に聞いてみました。

匿名性が不十分で、フィードバックが偏り、信頼感が低下しました。
あまり親しくない同僚の評価が厳しくて、モチベーションが下がりました。
フィードバックが抽象的で、改善ポイントが分かりにくかったです。
忙しい時期と重なり、評価をしっかり行えずに形骸化しました。
評価基準が曖昧で、フィードバックがあまり役に立ちませんでした。
ポジティブなフィードバックが少なく、自己肯定感が下がりました。
組織全体の文化改善が進まず、個人的な攻撃に感じました。

以上が経験者が教えてくれたデメリットです。

意味ない「360度評価」の代わりになるおすすめ10選

360度評価が意味ないと思う人は、ゼロではありません。

この章では360度評価の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

男性

StrengthsFinder: 自分の強みが明確になり、チーム内の役割がより適材適所になりました。

男性

Gallup CliftonStrengths: 個人の資質を深く理解でき、キャリアの方向性を明確にできました。

男性

DISCアセスメント: コミュニケーションスタイルの違いを理解することで、チーム内での衝突が減りました。

男性

MBTI: 個性を尊重する風土が会社内に広まり、働きやすくなったと感じました。

男性

PDPプロファイル: 性格傾向を数値化され、自分と他者の理解が深まりました。

女性

Hogan Personality Inventory: タレントマネジメントに活用し、リーダーシップ開発が進みました。

女性

Enneagram: 自己理解が深まり、ストレス時の対処法が学べました。

女性

StrengthsScope: ワークショップと併用し、実践的な強みの活かし方を学びました。

女性

16Personalities: チームでの互いの特性理解が深まり、協働がスムーズになりました。

女性

TalentSmart EQ: 感情知能の向上に繋がり、チーム全体のエンゲージメントが高まりました。

360度評価に関するよくある質問【意味ない以外】

筆者

360度評価に関するよくある質問と回答をご紹介します。

360度評価のコメントの例文はどこで見つけられますか？

インターネット上のサイトや、人事用の参考書には多くの例文が掲載されています。テンプレートを探して参考にすると良いでしょう。

トヨタなど、大企業は360度評価を活用していますか？

はい、多くの大企業が360度評価を導入しています。ただし、企業によって具体的な運用方法や目的は異なります。

360度評価のテンプレートはどこで手に入るのですか？

人事関連の書籍やインターネット上に、多くのテンプレートが提供されています。また、人事コンサルティング会社からも提供されることがあります。

360度評価が意味を持たないと言われる理由は？

主な理由は、フィードバックが具体性に欠ける、評価者間のバイアス、改善策が示されないことなどです。運用方法に改善が必要です。

360度評価がいじめに利用されることはありますか？

残念ながら、そのリスクは否定できません。匿名性を確保し、公正な評価機構を設けることで防止できます。

360度評価のデメリットは何ですか？

時間とコストがかかること、評価者のバイアス、フィードバックが具体性に欠けることがデメリットとして挙げられます。

部下から上司への360度評価のコメント例は？

「プロジェクトの進行管理が優れている」「コミュニケーション能力が高い」などの具体的な行動や成果に基づくフィードバックが有効です。

360度評価で部下から上司への改善点の例文は？

「コミュニケーションをもう少し頻繁に行うことで、チームのモチベーション向上が期待できます」といった、具体的かつ建設的な提案が良いでしょう。

360度評価が廃止されることはありますか？

はい、効果が出ない、あるいはコストが見合わないという理由で廃止する企業もあります。適切な運用が求められます。

360度評価の失敗例を教えてください。

匿名性を保てず、評価者が特定されてしまう、適切なフィードバックが提供されずに行動改善に繋がらない場合などが失敗例です。