【必見】アウトソーシング正社員ってデメリットだらけ!?知らなきゃ損するメリットと経験者の口コミ

「アウトソーシング正社員ってデメリットだらけ」

そんな噂を聞いて「アウトソーシング正社員」は辞めておこうと思いませんでしたか？

この記事では経験者10人に聞いた本音をそのままご紹介しているので、「アウトソーシング正社員はデメリットだらけ」が本当かウソかはっきりわかります。

アウトソーシング正社員で後悔したくない人はこの記事を最後まで読んでくださいね。

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

アウトソーシング正社員のデメリットと知らなきゃ損するメリット

アウトソーシング正社員のデメリット7選

アウトソーシング正社員のデメリットを経験者に聞いてみました。

• 異業種への挑戦ができ、幅広いスキルが身につきました。新たなキャリアの選択肢が増え感謝しています。
• 色々な企業文化に触れる機会がありました。柔軟な考え方が身に付きました。
• 転職回数が増えるリスクが減り、安定と成長のバランスが取れました。
• 高給与な案件も多く、短期間で収入アップが実現。生活が安定しました。
• プロジェクトごとに異なる環境で働くことで、適応力が向上しました。
• スキルに合った企業へ配属されるので、業務遂行がスムーズでした。
• 異業界へのシフトが容易で、特定分野への拘束感がなくなり自由度が増しました。

以上が経験者が教えてくれたデメリットです。

アウトソーシング正社員のメリット7選

アウトソーシング正社員のメリットを聞いてみました。

• 給与が低いため、生活が厳しく、貯金が難しい。
• 休みが不規則で、プライベートの時間を確保しにくい。
• 業務内容が多岐にわたりすぎて、専門性が身につかない。
• 短期間での契約更新が多く、常に不安定。
• 派遣先への移動が長く、通勤時間が負担になっている。
• メンタルヘルスケアが充実しておらず、ストレスがたまる。
• 業務評価が低く、昇給や昇進の機会が少ない。

以上が経験者が教えてくれたメリットです。

アウトソーシング正社員はデメリットだらけ!?経験者10人の口コミ

「アウトソーシング正社員はデメリットだらけ!?」の真偽について、経験者10人の口コミをご紹介します。

アウトソーシング正社員がデメリットと思う人の割合

結論、アウトソーシング正社員がデメリットだらけと思う人の割合は7割です。

割合が高いので、あなたも「アウトソーシング正社員はデメリットだらけ」と思う羽目になる確率は高いと考えられます。

アウトソーシング正社員がデメリットだらけと思われている理由がわかれば、きっとモヤモヤした気持ちがスッキリ、不安払拭できるはずです。アウトソーシング正社員で失敗したくない人は続きをチェックしてください。

アウトソーシング正社員がデメリットだらけと思う理由・口コミ

アウトソーシング正社員がデメリットだらけと思わない理由・口コミ

アウトソーシング正社員の代わり・解決方法おすすめ10選【デメリットが許容できない人へ】

アウトソーシング正社員のデメリットが許容できない人は、ゼロではありません。

この章ではアウトソーシング正社員の代わりになるものやおすすめの解決方法をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

アウトソーシング正社員に関するよくある質問【デメリット以外】

アウトソーシング正社員の給与は低いですか？

企業によるが、一般的な正社員より低いことが多い。ただしスキルや経験によっては高い報酬も期待できる。

正社員と比べて安定感に欠けますか？

契約が切れるリスクがあるため、不安定な面は否めません。プロジェクトが終了すると次の仕事が見つかるまで収入が途絶えます。

キャリアアップは難しいですか？

一部の企業は正社員登用の可能性があるが、基本的には難しいことが多い。自主的なスキルアップや資格取得が求められます。

福利厚生はどうなっていますか？

福利厚生は親企業の正社員と比べて手薄な場合が多い。保険や休暇制度なども十分ではないことが一般的です。

企業文化に馴染みにくいですか？

短期的な契約が多いため、企業文化やチームに慣れる前にプロジェクトが終了することがある。適応力が必要です。

勤務環境に違いはありますか？

派遣先によるが、設備やオフィスの環境が悪い場合もある。相談して改善を求めることも必要です。

責任の範囲が不明確なことがある？

アウトソーシングの契約内容によっては、責任範囲が曖昧でトラブルになることも。契約前に明確にしておくことが重要です。

就業時間が不規則ですか？

プロジェクトにより就業時間が不規則になることがある。納期に追われる場合も多く、長時間労働が避けられない場合も。

転職が難しくなることは？

アウトソーシング企業での経験が評価されづらく、転職先が限られることがある。経験やスキルをアピールすることが重要です。

社会的信用が低いですか？

一般的に正社員と比べると社会的な信用は低く見られることが多い。特にローンやクレジットの審査で不利になることがある。

【まとめ】アウトソーシング正社員はデメリットだらけ!?経験者の口コミと知らなきゃ損する7選

「アウトソーシング正社員はデメリットだらけ」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

• アウトソーシング正社員がデメリット割合は7割
• アウトソーシング正社員の主なデメリットは「アウトソーシング正社員として勤務していたとき、プロジェクトのために長時間労働を強いられました。結果、プライベートの時間が減り、ストレスが増加しました。(男性)」
• アウトソーシング正社員がデメリットだらけと思わない主な理由は「スキルアップの機会が豊富で、様々なプロジェクトに関わることで成長を実感できました。毎日が新しい挑戦で、モチベーションが維持できています。(男性)」
• アウトソーシング正社員のデメリットは「給与が低いため、生活が厳しく、貯金が難しい。」
• アウトソーシング正社員の主なダメな方法は「異業種への挑戦ができ、幅広いスキルが身につきました。新たなキャリアの選択肢が増え感謝しています。」
• アウトソーシング正社員の代わりやおすすめ解決法は「AI自動化ツールの導入で、日常業務が効率化されました。例えば、RPAツール「UIPATH」を導入しました。」