【適性診断】大企業に向いてる人・向いてない人10の特徴と成功のコツ

「大企業を始めたいけど、自分に向いてるのかな？」
「大企業を始めたけど、自分には向いてないかも」

「大企業」に向いてる人と向いてない人の特徴を「大企業」の経験者に聞いたので、そのままご紹介します。

「大企業」が向いてない人が成功するコツや、「大企業」が向いてる人が失敗しないための心得、「大企業」の代わりになるものも合わせてご紹介しています。

最後まで読めば「大企業」での失敗は絶対になくせますので、よかったら読んでください。

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

【適性診断】大企業に向いてる人の特徴・向いてない人の特徴

大企業の経験者に聞いた向いてる人の特徴・向いてない人の特徴をご紹介します。

大企業に向いてる人の特徴10選

大企業に向いてる人の特徴を10個ご紹介します。何個当てはまったかで適性がわかります。

適性の基準は後ほどご紹介しますので、気になる人は適性診断してみてください。

• 組織のルールを守れる人
• チームプレイが得意な人
• 安定を求める志向あり
• ビジネスマナーが徹底的
• 大人数と協働できる人
• リーダー指示を尊重する
• ジョブセキュリティ重視派
• 研修や教育を活かす人
• 資料作成が迅速な人
• ネゴシエーションが上手

なお、次の章で向いてない人が成功するコツをご紹介しているので諦めずに続きをチェックしてください。

大企業に向いてない人の特徴10選

大企業に向いてない人の特徴を10個ご紹介します。当てはまる個数を数えてみてください。

• 変化を嫌う完璧主義
• 指示待ちが苦手
• 黙々とした作業が苦手
• フレキシブルさ欠如
• 人間関係を重視しない
• チームワークが苦手
• 承認欲求が強すぎる
• 独自のやり方を貫く
• 長期戦略を理解しない
• 組織のルール無視

この記事の続きで向いてない人が成功するコツをご紹介しているので諦めずに続きをチェックしてください。

【診断後に見て】大企業に向いてる人・向いてない人が成功するコツ

大企業に向いてる人が失敗しない方法、大企業に向いてない人が成功するコツを経験者が教えてくれたのでご紹介します。

大企業向いてる人が失敗しない方法

大企業に向いてない人が成功するコツ

大企業に向いてない人におすすめな代わりになるもの【向いてる人も見て】

自分には大企業は向いていないと思う人は、ゼロではありません。

この章では大企業の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

大企業に関するよくある質問【向いてる・向いてない以外】

大企業とはどんな企業ですか？

大企業は、一般的に従業員数や売上規模が大きく、影響力が広範な企業を指します。各国の法律や業界によって異なりますが、日本では従業員数300人以上、または資本金3億円以上の企業が大企業とされています。

大企業病とは何ですか？

大企業病とは、規模が大きくなることで組織が硬直化し、変革が難しくなり、意思決定が遅くなるなどの問題を抱える現象です。官僚的な風土や過剰な手続きを指します。

大企業の執行役員の年収はどのくらいですか？

大企業の執行役員の年収は企業や業界によりますが、一般的に1000万円から3000万円程度と言われています。業績やポジションによってはさらに多くの報酬を受けることもあります。

大企業のランキングはどうやって決まるのですか？

大企業のランキングは、売上高、時価総額、利益、従業員数などの指標によって決まります。フォーブスやフォーチュンなどの雑誌が毎年世界中の企業を評価しランキングを発表します。

大企業の退職金の相場はどのくらいですか？

大企業の退職金相場は、勤務年数や役職、企業の報酬制度によりますが、一般的には数百万円から数千万円に及ぶことが多いです。特に長期間勤務した場合は退職金が高くなる傾向があります。

大企業の定義は何ですか？

日本では、資本金3億円以上または従業員数300人以上の企業が大企業と定義されます。これは中小企業基本法に基づいています。他の国や業界でも定義が異なります。

大企業の部長はどのくらいすごいのですか？

大企業の部長は、多くの部下を管理し、重要なプロジェクトや戦略的な意思決定に関与します。高い専門知識やリーダーシップを求められ、部門の成績が企業全体に大きな影響を与える役職です。

大企業に向いているのはどんな人ですか？

大企業に向いているのは、規律を守り、チームワークを重視し、長期的な視点でキャリアを築ける人です。安定を求める一方で、柔軟に変革に対応できるスキルも重要です。

大企業のメリットは何ですか？

大企業のメリットは、安定した給与や福利厚生、キャリアパスが明確であることです。また、スキルアップの機会が豊富であり、大規模なプロジェクトに参加できるチャンスも多いです。

大企業のデメリットは何ですか？

大企業のデメリットは、意思決定が遅く、官僚的なプロセスが多いことです。また、個人の意見が埋もれやすく、求められる役割が細分化されるため、全体的な貢献感が薄れることがあります。

【まとめ】大企業に向いてる人・向いてない人の特徴と成功のコツ

「大企業が向いてる人・向いてない人の特徴って何？」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

大企業に向いてる人の主な特徴は「組織のルールを守れる人」

大企業に向いてない人の主な特徴は「変化を嫌う完璧主義」

大企業に向いてる人が失敗しないコツは「大企業で成功するためには、最初は学ぶ姿勢が大切です。私は新しいことに興味を持ち、積極的に質問することで信頼を得ました。上司や先輩からのアドバイスを素直に受け入れることで、スムーズに業務に慣れることができました。(男性)」

大企業に向いてない人が成功するコツは「大企業の文化に適応するのは難しいかもしれません。でも、自分の強みを見つけて、それをフルに活かす仕事を探してください。私はチームワークではなく、自立した仕事で成果を上げました。(男性)」

大企業の代わりになるおすすめは「小規模な地元企業の商品を購入したら、丁寧な接客で感動しました。」

「大企業」以外にもいろんな”向いてる人・向いてない人の特徴”をご紹介しています。気になる人は下の記事を見てね。