【適性診断】管理職に向いてる人・向いてない人10の特徴と成功のコツ

「管理職を始めたいけど、自分に向いてるのかな？」
「管理職を始めたけど、自分には向いてないかも」

「管理職」に向いてる人と向いてない人の特徴を「管理職」の経験者に聞いたので、そのままご紹介します。

「管理職」が向いてない人が成功するコツや、「管理職」が向いてる人が失敗しないための心得、「管理職」の代わりになるものも合わせてご紹介しています。

最後まで読めば「管理職」での失敗は絶対になくせますので、よかったら読んでください。

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

【適性診断】管理職に向いてる人の特徴・向いてない人の特徴

管理職の経験者に聞いた向いてる人の特徴・向いてない人の特徴をご紹介します。

管理職に向いてる人の特徴10選

管理職に向いてる人の特徴を10個ご紹介します。何個当てはまったかで適性がわかります。

適性の基準は後ほどご紹介しますので、気になる人は適性診断してみてください。

• 決断力がある
• チーム作りが上手い
• 柔軟に対応できる
• 他人を尊重できる
• リーダーシップがある
• コミュ力が高い
• ストレス耐性が強い
• 問題解決能力が高い
• 時間管理が上手
• 責任感が強い

なお、次の章で向いてない人が成功するコツをご紹介しているので諦めずに続きをチェックしてください。

管理職に向いてない人の特徴10選

管理職に向いてない人の特徴を10個ご紹介します。当てはまる個数を数えてみてください。

• 人の感情を読めない
• 責任感が軽い
• 指示が明確でない
• 冷静さを欠く
• 他人の意見を聞かない
• 自己中心的な思考
• 状況判断が遅い
• コミュニケーション不足
• 非効率な作業スタイル
• 変化に対応できない

この記事の続きで向いてない人が成功するコツをご紹介しているので諦めずに続きをチェックしてください。

【診断後に見て】管理職に向いてる人・向いてない人が成功するコツ

管理職に向いてる人が失敗しない方法、管理職に向いてない人が成功するコツを経験者が教えてくれたのでご紹介します。

管理職向いてる人が失敗しない方法

管理職に向いてない人が成功するコツ

管理職に向いてない人におすすめな代わりになるもの【向いてる人も見て】

自分には管理職は向いていないと思う人は、ゼロではありません。

この章では管理職の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

管理職に関するよくある質問【向いてる・向いてない以外】

管理職になりたくないのですが、問題ありますか？

管理職になることは必須ではありません。自分のスキルや興味に合わせてキャリアを選びましょう。他のキャリアパスも充実しています。

管理職でも残業代はもらえるのでしょうか？

多くの場合、管理職には固定給が支給され、残業代は出ないことが一般的です。ただし、企業によって異なる待遇もありますので確認が必要です。

管理職は罰ゲームみたいに感じるのですが大丈夫でしょうか？

管理職はストレスが多い仕事です。しかし、適切なサポートと自己管理で充実感を得ることも可能です。自分に合った職場環境を見つけることが大切です。

管理職になると残業が増えるのでしょうか？

管理職になると責任が増えるため、業務時間外での仕事が増えることもあります。ただし、タイムマネジメント次第で上手くコントロールすることも可能です。

管理職に転職する際、何を準備すべきですか？

マネジメントスキルやリーダーシップ経験が重要です。また、業界の知識やビジネスの理解も深めておくと有利です。更に、人間関係構築力も必要です。

管理職の面接で聞かれることは何ですか？

リーダーシップの経験、問題解決の能力、業務遂行能力、部下育成の方法などが問われます。また、自分の強みや弱みについても聞かれることが多いです。

管理職になってはいけない人とはどのような人ですか？

他人との協調性が低い人、自分の意見だけを押し通す人、ストレス管理が苦手な人は管理職には不向きです。自己評価も重要ですが周囲の意見も参考にしましょう。

管理職はどこから始まりますか？

一般的にはチームリーダーやプロジェクトマネージャーから始めることが多いです。小さなチームの管理からスタートし、経験を積んでいくと良いでしょう。

管理職とはどのような役割ですか？

管理職はチームや部署の目標達成をサポートする役割を持ちます。業務の調整、部下の育成、問題解決、そして戦略的な意思決定が求められます。

管理職は向いてるかわかりませんが、どう判断すればよいですか？

自己評価と周囲のフィードバックを参考にするのが良いです。リーダーシップ、問題解決能力、人間関係管理が得意かどうかを確認してみましょう。

【まとめ】管理職に向いてる人・向いてない人の特徴と成功のコツ

「管理職が向いてる人・向いてない人の特徴って何？」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

管理職に向いてる人の主な特徴は「決断力がある」

管理職に向いてない人の主な特徴は「人の感情を読めない」

管理職に向いてる人が失敗しないコツは「管理職として成功するには、常にコミュニケーションを大切にしてください。部下の意見を尊重し、透明性のある対話を心掛けましょう。最初は部下との信頼関係を築くのが難しいかもしれませんが、誠実な対応を続ければ確実に信頼は生まれます。(男性)」

管理職に向いてない人が成功するコツは「初めは部下とのコミュニケーションがうまく取れませんでしたが、リスニングスキルを向上させることで信頼関係を築けました。(男性)」

管理職の代わりになるおすすめは「「Trello」：プロジェクト管理が楽になり、チームの進捗が一目瞭然に。無駄な会議が激減しました。」

「管理職」以外にもいろんな”向いてる人・向いてない人の特徴”をご紹介しています。気になる人は下の記事を見てね。