【適性診断】女性管理職に向いてる人・向いてない人10の特徴と成功のコツ

「女性管理職を始めたいけど、自分に向いてるのかな？」
「女性管理職を始めたけど、自分には向いてないかも」

「女性管理職」に向いてる人と向いてない人の特徴を「女性管理職」の経験者に聞いたので、そのままご紹介します。

「女性管理職」が向いてない人が成功するコツや、「女性管理職」が向いてる人が失敗しないための心得、「女性管理職」の代わりになるものも合わせてご紹介しています。

最後まで読めば「女性管理職」での失敗は絶対になくせますので、よかったら読んでください。

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

【適性診断】女性管理職に向いてる人の特徴・向いてない人の特徴

女性管理職の経験者に聞いた向いてる人の特徴・向いてない人の特徴をご紹介します。

女性管理職に向いてる人の特徴10選

女性管理職に向いてる人の特徴を10個ご紹介します。何個当てはまったかで適性がわかります。

適性の基準は後ほどご紹介しますので、気になる人は適性診断してみてください。

• 積極的でリーダーシップがある
• チームを大切にする姿勢がある
• コミュニケーション能力が高い
• 柔軟な思考を持っている
• 問題解決力が優れている
• ストレス耐性が高い
• 感情をコントロールできる
• 目標達成にコミットできる
• 多様性を尊重する考え方
• 時間管理がうまい

なお、次の章で向いてない人が成功するコツをご紹介しているので諦めずに続きをチェックしてください。

女性管理職に向いてない人の特徴10選

女性管理職に向いてない人の特徴を10個ご紹介します。当てはまる個数を数えてみてください。

• 感情のコントロールが難しい
• 決断力が乏しい
• コミュニケーションが苦手
• 責任逃れをする
• 自己中心的
• ストレス耐性が低い
• 柔軟性が欠ける
• リーダーシップ不足
• 目標設定が不明確
• フィードバックを無視する

この記事の続きで向いてない人が成功するコツをご紹介しているので諦めずに続きをチェックしてください。

【診断後に見て】女性管理職に向いてる人・向いてない人が成功するコツ

女性管理職に向いてる人が失敗しない方法、女性管理職に向いてない人が成功するコツを経験者が教えてくれたのでご紹介します。

女性管理職向いてる人が失敗しない方法

女性管理職に向いてない人が成功するコツ

女性管理職に向いてない人におすすめな代わりになるもの【向いてる人も見て】

自分には女性管理職は向いていないと思う人は、ゼロではありません。

この章では女性管理職の代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

女性管理職に関するよくある質問【向いてる・向いてない以外】

女性管理職は増やすにはどうしたらいいですか？

積極的な育成支援やフォロー、フレキシブルな働き方を推進し、女性自身のキャリア意識を高めることが重要です。

女性管理職の比率が低い理由は何ですか？

女性の少ない管理職経験、育児や家庭との両立の難しさ、企業文化や固定観念などが主な理由です。

女性管理職の目標比率はどれくらいですか？

厚生労働省は2025年までに女性管理職比率を30%にすることを目標としています。

女性管理職のメリットは何ですか？

多様な視点による問題解決力の向上、社員のモチベーション向上、企業のイメージ向上などがあります。

日本の女性管理職の比率ランキングはどうですか？

日本は他国と比べると女性管理職の比率が低く、先進国の中でもランキングは下位です。

女性管理職比率の計算方法を教えてください。

管理職の総数に対する女性管理職の割合を計算します。例：女性管理職10名／管理職総数50名だと20%です。

厚生労働省の女性管理職比率の目標は何ですか？

厚生労働省は2025年までに女性管理職比率を30%にすることを目指しています。

なぜ女性管理職が少ないのでしょうか？

家庭との両立や管理職への意識不足、男性優位の企業文化などが原因です。

女性管理職比率を増やすためにはどうすればいいですか？

育成の機会提供、柔軟な働き方の制度整備、企業文化の改革が必要です。

女性管理職比率が少ない理由は何ですか？

伝統的な性別役割分担、育児・介護の影響、企業内でのサポート不足が大きいです。

【まとめ】女性管理職に向いてる人・向いてない人の特徴と成功のコツ

「女性管理職が向いてる人・向いてない人の特徴って何？」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

女性管理職に向いてる人の主な特徴は「積極的でリーダーシップがある」

女性管理職に向いてない人の主な特徴は「感情のコントロールが難しい」

女性管理職に向いてる人が失敗しないコツは「自分を信じて、実力を発揮することが大切です。初めは自信がなかったが、チームのサポートと自己研鑽で信頼を得られました。常に柔軟に対応し、学び続けることが成功の鍵です。(女性)」

女性管理職に向いてない人が成功するコツは「最初は何もわからなかったけど、自己啓発本をたくさん読んで参考にしました。一歩一歩進むことが大事です。(女性)」

女性管理職の代わりになるおすすめは「オリビア・マネージャ。彼女のリーダーシップはAIモデル『Leadership Bot』で補えます。協調性はまるで本物のようです。」

「女性管理職」以外にもいろんな”向いてる人・向いてない人の特徴”をご紹介しています。気になる人は下の記事を見てね。