【適性診断】人材コーディネーターに向いてる人・向いてない人10の特徴と成功のコツ

「人材コーディネーターを始めたいけど、自分に向いてるのかな？」
「人材コーディネーターを始めたけど、自分には向いてないかも」

「人材コーディネーター」に向いてる人と向いてない人の特徴を「人材コーディネーター」の経験者に聞いたので、そのままご紹介します。

「人材コーディネーター」が向いてない人が成功するコツや、「人材コーディネーター」が向いてる人が失敗しないための心得、「人材コーディネーター」の代わりになるものも合わせてご紹介しています。

最後まで読めば「人材コーディネーター」での失敗は絶対になくせますので、よかったら読んでください。

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

【適性診断】人材コーディネーターに向いてる人の特徴・向いてない人の特徴

人材コーディネーターの経験者に聞いた向いてる人の特徴・向いてない人の特徴をご紹介します。

人材コーディネーターに向いてる人の特徴10選

人材コーディネーターに向いてる人の特徴を10個ご紹介します。何個当てはまったかで適性がわかります。

適性の基準は後ほどご紹介しますので、気になる人は適性診断してみてください。

• コミュニケーション能力が高い
• 人と話すのが好き
• チームワークを重視する
• 問題解決が得意
• 迅速な対応ができる
• ストレス耐性が強い
• 細かい作業が好き
• 柔軟に対応できる
• 顧客対応が得意
• ポジティブ思考

なお、次の章で向いてない人が成功するコツをご紹介しているので諦めずに続きをチェックしてください。

人材コーディネーターに向いてない人の特徴10選

人材コーディネーターに向いてない人の特徴を10個ご紹介します。当てはまる個数を数えてみてください。

• コミュニケーションが苦手
• ストレスに弱い
• 需要予測が苦手
• タイムマネジメントが不得意
• 柔軟性がない
• 人付き合いが不得意
• 批判に敏感
• 業務の整理が苦手
• 責任感が不足
• 決断力が乏しい

この記事の続きで向いてない人が成功するコツをご紹介しているので諦めずに続きをチェックしてください。

【診断後に見て】人材コーディネーターに向いてる人・向いてない人が成功するコツ

人材コーディネーターに向いてる人が失敗しない方法、人材コーディネーターに向いてない人が成功するコツを経験者が教えてくれたのでご紹介します。

人材コーディネーター向いてる人が失敗しない方法

人材コーディネーターに向いてない人が成功するコツ

人材コーディネーターに向いてない人におすすめな代わりになるもの【向いてる人も見て】

自分には人材コーディネーターは向いていないと思う人は、ゼロではありません。

この章では人材コーディネーターの代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

人材コーディネーターに関するよくある質問【向いてる・向いてない以外】

人材コーディネーターの求人の探し方は？

求人サイトや企業の公式サイトで探しましょう。LinkedInやIndeed、リクナビなどの大手求人サイトで人材コーディネーターの求人が掲載されています。また、専門のエージェントを利用すると良いです。

人材コーディネーターの志望動機はどう書く？

過去の経験を通じて人と関わる仕事に魅力を感じ、企業と求職者の架け橋になりたいと感じたことを具体的に記述すると良いです。自己成長と社会貢献の両立ができる仕事に魅力を感じているとアピールしましょう。

人材コーディネーターに向いてる人は？

対人コミュニケーションが得意で、丁寧に相手の話を聞く能力がある人が向いています。柔軟性や問題解決能力、そしてストレス耐性も重要です。多様なバックグラウンドの人と信頼関係を築ける人が求められます。

人材コーディネーターやめとけ、と思うポイントは？

成果が目に見えにくいことや、クレーム対応が求められる場面があるため、ストレスに弱い人には厳しいかもしれません。人と向き合うだけではなく、マルチタスクが苦手な場合も向かないことがあります。

人材コーディネーターの仕事はきつい？

業務の幅が広く、多忙な日が続きます。求職者だけでなく企業のニーズにも応えるため、調整力と時間管理が求められます。しかし、成功体験や感謝されることが多く、やりがいを感じることも多いです。

人材コーディネーターには資格が必要？

特定の資格は不要ですが、キャリアコンサルタントなどの関連資格を持っていると有利です。資格がなくても、経験やスキルで評価される場合が多いです。コミュニケーション能力や営業経験もプラスになります。

人材コーディネーターの仕事は楽しい？

求職者や企業の成功をサポートできることが大きなやりがいとなり、楽しいと感じられるポイントです。人と関わることが好きな人には、毎日新しい発見があり充実感があります。

人材コーディネーターの離職率は？

業界全体の離職率はやや高めですが、これは業務の多忙さやストレスが原因となることが多いです。ただし、適性があれば長く続けられる仕事です。職場環境や支援体制をしっかり確認しましょう。

人材コーディネーターとはどんな仕事？

企業の人材ニーズと求職者のキャリア目標をマッチングさせる仕事です。面談や求人の作成と管理、企業との調整などが主な業務で、高度なコミュニケーション能力と調整力が求められます。

人材コーディネーターはなぜ向いてる人がいる？

人材コーディネーターは、社交性が高く、問題解決が得意な人に向いています。相手の要望を深く理解し、最適なマッチングを導き出すことが求められるため、対人スキルや折衝力が高い人に適しています。

【まとめ】人材コーディネーターに向いてる人・向いてない人の特徴と成功のコツ

「人材コーディネーターが向いてる人・向いてない人の特徴って何？」という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

人材コーディネーターに向いてる人の主な特徴は「コミュニケーション能力が高い」

人材コーディネーターに向いてない人の主な特徴は「コミュニケーションが苦手」

人材コーディネーターに向いてる人が失敗しないコツは「まず、傾聴の重要性を理解すること。求職者や企業の話をよく聞くことで、それぞれのニーズを正確に把握できる。私も最初は話を聞くだけでなく、メモを取ることを習慣にしました。(男性)」

人材コーディネーターに向いてない人が成功するコツは「最初は困難を感じるかもしれませんが、まずは現場の声をしっかりと聞くように心がけました。何度も失敗しましたが、その都度学びを得て改善していきました。(男性)」

人材コーディネーターの代わりになるおすすめは「AIマッチングシステム：精度が高く、適材適所のマッチングがスムーズに。人間以上の効率。」

「人材コーディネーター」以外にもいろんな”向いてる人・向いてない人の特徴”をご紹介しています。気になる人は下の記事を見てね。