【驚愕】人手不足の職場はやばい？経験者10人のリアルな口コミ

『人手不足の職場はやばい』という口コミをネットで見かけることがあります。

実際はどうなのでしょうか？

この記事では人手不足の職場の経験者10名から聞いた【メリット・デメリット】をご紹介しているので、必ず参考になります！

この記事は消費者庁や国民生活センター・厚生労働省の発信情報を参考にし、コンテンツ制作ポリシーに則り作成しています。

人手不足の職場はやばい!?経験者10人のリアルな評価

『人手不足の職場はやばいなのか』経験者10人の評価をご紹介します。

人手不足の職場をやばいと思った人の割合

結論、人手不足の職場をやばいと思った人の割合は3割です。

割合は5割より低いものの、あなたの家族や友人や恋人の中に『人手不足の職場をやばい』と思っている人はいるかもしれません。

人手不足の職場をやばいと思った理由・きっかけ

人手不足の職場をやばいと思わなかった理由・口コミ

【人手不足の職場はやばいってホント？】メリット・デメリット7選

経験者が教えてくれたメリット・デメリットをご紹介します。

人手不足の職場の『メリット』

人手不足の職場をやばいと思わなかった経験者が語るメリットがこちらです。

• 仕事量が多い分、スキルアップが早い。毎日新しい業務に挑戦でき、成長を感じられた。
• 責任感が強くなる。一つひとつの仕事に対しての責任感が身についた。
• 自分の意見が通りやすい。少人数なのでアイデアが採用されやすい環境だった。
• チームワークが強化される。皆が一丸となって頑張るので、絆が深まりやすい。
• 昇進の機会が増える。人手不足のため、短期間でリーダー職に就けた。
• 柔軟な働き方が求められる。マルチタスクに取り組み、全体像を把握できた。
• 現場での判断力が鍛えられる。即断即決が必要な場面が多かったので判断力が向上した。

以上が経験者が教えてくれたメリットです。

人手不足の職場の『デメリット』

人手不足の職場をやばいと思った経験者が語る「デメリット」を聞いてみました。

• 長時間労働が続き、心身ともに疲弊しました。家族との時間が取れず、ストレスが溜まりました。
• 同僚の急な欠勤に対応できず、仕事が山積みになりました。その結果、ミスが増えました。
• 新人教育に時間が取れず、成長が遅れてしまいました。逆に手間が増えて負担でした。
• 休憩が取りづらくなり、体調を崩してしまいました。結果的にさらに人手不足となりました。
• 日々の業務に追われ、自己研鑽の時間が取れませんでした。スキルアップが遅れました。
• クライアント対応が雑になり、信頼を失いました。営業成績が落ち、上司から叱責を受けました。
• テンポよく仕事が進まないため、ストレスが溜まりやすくなりました。同僚とのトラブルも増えました。

以上が経験者が教えてくれたデメリットです。

『人手不足の職場をやばいと思う方必見』代わりになるおすすめ10選

人手不足の職場をやばいと思う方は、ゼロではありません。

この章では人手不足の職場をやばいと思う方へ代わりになるものとおすすめ理由をご紹介します。

実際の経験者が選んだおすすめなので、きっとあなたの正解がこの中にあるはずです。

人手不足の職場をやばいと思う人からよくある質問

人手不足の職場のデメリットは？

ストレスが増加し、労働者の負担が重くなります。結果として、離職率が高まり、業務の質が低下する可能性があります。

人手不足の原因は？

低賃金、不安定な雇用環境、劣悪な労働条件が主な原因です。また、人口減少や技能不足も影響しています。

人手不足の職場で働く際の注意点は？

自分の限界を見極めることが重要です。無理を続けると健康に悪影響が出るため、適切な休息を取るよう心掛けましょう。

人手不足は改善されるのか？

改善のためには、職場環境の見直しや適正な賃金の支払いが必要です。企業が努力を惜しまなければ改善の可能性はあります。

人手不足の影響でどんな問題が起きる？

サービスや製品の品質低下、顧客対応の遅延、労働者の精神的・肉体的負担増加などが起こります。

人手不足の職場でのストレス解消法は？

定期的にリフレッシュする時間を持つことが大切です。趣味に没頭したり、友人と過ごすことでストレスを軽減できます。

人手不足の職場でのキャリアアップは？

労働条件が厳しい場合もありますが、経験やスキルを積みやすい環境とも言えます。自己成長の機会と捉えることが重要です。

人手不足の職場でメリットはある？

責任のある仕事を任される機会が増えるため、スキルアップや自己成長のチャンスがあります。ただし、適切なサポートが必要です。

人手不足で倒産のリスクはある？

業務が回らず顧客離れが進むと、最悪の場合倒産のリスクもあります。早急な対策が不可欠です。

人手不足に対処する方法は？

業務の効率化や適正な労働環境の整備、人材の適切な配置が重要です。また、社員の声を聞くことも対策の一つです。

【まとめ】人手不足の職場はやばい!?経験者10人の本音の口コミを徹底解析

『人手不足の職場はやばい』という疑問についてリサーチし、その謎を明らかにしました。

この記事でご紹介した内容をまとめてご紹介します。

• 人手不足の職場をやばいと思っている人の割合は3割
• 人手不足の職場をやばいと思った主な理由は『新人教育が適当で、自分も新人の時に放置されました。教育不足でミスが増え、業務が回らなくなったと感じました。(男性)』
• 人手不足の職場をやばいと思わなかった主な理由は『チーム全員がお互いをサポートし合い、密なコミュニケーションで仕事がスムーズに進んだ経験があります。(男性)』
• 人手不足の職場のメリットは『長時間労働が続き、心身ともに疲弊しました。家族との時間が取れず、ストレスが溜まりました。』
• 人手不足の職場のデメリットは『長時間労働が続き、心身ともに疲弊しました。家族との時間が取れず、ストレスが溜まりました。』
• 人手不足の職場の代わりになるおすすめは『在宅勤務を試してみたら、仕事への集中力が増し、通勤時間が節約できて、自分の時間も増えました。』